GSGT SHORT TERM PLANNING

Iberia; La Muñoza; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una aerolínea internacional busca un profesional para contribuir a la entrega de KPI y asegurar los estándares de aeronavegabilidad. Se requiere habilidad en la gestión del tiempo y la capacidad de trabajar en equipo para mejorar continuamente el rendimiento y adaptarse a cambios operativos. Se valora el compromiso con la diversidad y la inclusión.

Formación

• Habilidades de gestión del tiempo y planificación de múltiples iniciativas.
• Capacidad de trabajar en equipo y desarrollar relaciones interdepartamentales.
• Adaptabilidad a procedimientos y cambios operativos.

Responsabilidades

• Contribuir a la entrega en KPI de LM.
• Evitar retrasos operativos y mantener estándares de aeronavegabilidad.
• Mejorar el rendimiento del equipo y procesos de trabajo.

Descripción del empleo

Responsabilidades

Contribuir a la entrega en KPI de LM (Fly Safe, Fly low cost, Fly on time, Continuos improvement & innovation)

Alcanzar los requisitos de Routing necesarios para administrar y asignar la carga de trabajo a los recursos disponibles (material, herramienta, personal)

Evitar un impacto negativo en la operación al evitar retrasos operativos y, sobre todo, mantener todos los estándares de aeronavegabilidad. Objetivo: Cero AOG.

Habilidades de gestión del tiempo con la capacidad de planificar, organizar e implementar múltiples iniciativas y cargas de trabajo con plazos establecidos, al tiempo que proporciona un servicio al cliente excepcional

Desarrollar relaciones entre divisiones al tiempo que mantiene una línea abierta de comunicación con el equipo de planificación, las estaciones de mantenimiento, el control de mantenimiento, la ingeniería y otros grupos de gestión de proyectos.

Capacidad para preparar y dirigir efectivamente conferencias, presentaciones y reuniones de operativa en situaciones individuales o grupales.

Participar con otros equipos como Ingeniería, Operadores, Programas de Mantenimiento, Calidad, Registro Técnico, Producción, para asegurar la aeronavegabilidad de la flota

Mejorar continuamente el rendimiento del equipo y los procesos de trabajo a través de la retroalimentación, la resolución de problemas y la generación de ideas, al tiempo que impulsa la acción correctiva de causa raíz para problemas de comportamiento y operativos

Asegurar la planificación frente a los recursos disponibles de oportunidades en AOG, o ante cambios de avión.

Ser capaz de adaptarse a la operativa diaria rápidamente, y a los nuevos procedimientos e hitos impuestos por el propio desarrollo de esta. A su vez proponer y desarrollar nuevas mejoras en estos para hacer crecer al departamento de modo eficiente.

Ser un actor principal en el propio desarrollo de la actividad de la compañía, dando soporte para la toma de decisiones transcendentales, de gran impacto en la operativa.

Valores

El talento en Iberia:

• Somos uno y diversos: Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.
• Ponemos alma y pasión: Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.
• Reinventamos el mañana: Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.
• Conectamos con nuestros clientes y compañeros: Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.
• Lo hacemos sencillo y eficiente: Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valor
• Llevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.

Compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.