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Una firma de servicios jurídicos busca un profesional apasionado por el derecho procesal para analizar demandas y seguir procedimientos en un entorno flexible. Ofrecen un ambiente colaborativo con oportunidades de desarrollo personal y profesional, así como un salario inicial de 20.000€ brutos anuales. El candidato ideal tendrá un Grado en Derecho y experiencia en gestión procesal.
Hola!
Te interesa el derecho procesal bancario? ¿Te gusta el análisis jurídico y la revisión documental? ¿Quieres trabajar desde nuestras oficinas o tu casa sin necesidad de acudir a vistas? ¿Te consideras una persona detallista, comprometida con la calidad y el rigor técnico? ¿Te mueve la consecución de la excelencia y el cumplimiento de objetivos en tu día a día? ¿Quieres ponerlo todo en práctica en un proyecto basado en tu desarrollo y en la conciliación efectiva de tu vida personal y profesional? ¡Si es así, queremos conocerte!
Retos que tendrás si formas parte de FYR :
Requisitos :
Qué esperamos de tu candidatura :
Motivos por los que te encantará ser parte de FYR :
Poder incorporarte a un equipo de más de 110 profesionales dinámicos y enormemente comprometidos con la calidad y la satisfacción del cliente con un proyecto que se fundamenta en la idea de poder prestar un servicio con gran valor añadido desde la conciliación, el confort y el respeto de las personas.
Ofrecemos una retribución inicial de 20.000€ anuales brutos, importe que podrá revisarse en función de la experiencia aportada.
También estaremos encantados / as de conocerte si quieres suscribir un convenio académico de prácticas curriculares o extracurriculares : nos interesan las personas más allá de la forma que demos a nuestra relación.
En FYR tú eliges :
En FYR tú aportas :
En FYR Legal estamos firmemente comprometidos / as con la creación de un ambiente diverso, inclusivo y no discriminatorio, creando igualdad de oportunidades y considerando la totalidad de las candidaturas recibidas únicamente bajo criterios objetivos y meritocráticos sin ningún tipo de distinción por cuestiones de género, edad, ideología, religión u orientación sexual.
Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.