Gestor/A Laboral (Payroll Specialist) - Interim

Claire Joster | People First; el Lloar; Híbrido; EUR 25.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Claire Joster, firma de talento del grupo Eurofirms, busca un/a Gestor/a Laboral para una importante compañía del sector servicios en Barakaldo (Bilbao). Gestionar de manera autónoma la contratación, nóminas e incidencias laborales del personal de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales.

Entre tus funciones estarán la confección de contratos, control de Seguridad Social, elaboración de nóminas y tramitación con organismos oficiales, además de

Formación

• Formación de Grado en área laboral o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral y nóminas.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Valorable formación en Relaciones Laborales o Derecho.

Responsabilidades

• Confección de contratos, nóminas y documentación laboral.
• Gestión de altas/bajas en Seguridad Social y variantes.
• Gestión de incidencias en nómina y tramitación con SEPE, TGSS y mutua.
• Coordinación con PRL, RR. LL. y Asesoría Jurídica.
• Archivo digital de empleados y apoyo en inspecciones de trabajo.

Descripción del empleo

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Desde Claire Joster estamos buscando un/a Gestor/a Laboral para una importante compañía del sector servicios, ubicada en Barakaldo (Bilbao). ¿Cuál será tu misión? Gestionar de manera autónoma la contratación, nóminas e incidencias laborales del personal de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales de la compañía, en coordinación con diferentes áreas. ¿Cuáles serán tus funciones?

• Confección de contratos, novaciones, finiquitos y documentación laboral.
• Control de la contratación y gestión de movimientos en Seguridad Social (altas, bajas y variaciones).
• Elaboración de nóminas (aprox. 300 nóminas mensuales) y revisión previa al pago.
• Gestión e introducción de incidencias en el sistema de nómina.
• Tramitación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, mutua, etc.).
• Gestión de accidentes de trabajo y coordinación con la mutua.
• Gestión documental de subrogaciones de personal.
• Colaboración en inspecciones de trabajo junto con RR. LL., PRL y Asesoría Jurídica.
• Coordinación con PRL y responsables operativos.
• Gestión y mantenimiento del archivo digital de empleados. ¿
• Formación de Grado o experiencia consolidada en el área laboral.
• Valorable formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en:
• Gestión de finiquitos y procesos de baja.
• Altas y bajas en Seguridad Social.
• Gestión de contratación laboral.
• Experiencia con programas de nómina.
• Nivel avanzado de Excel.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
• Valorable conocimiento de euskera. Competencias:
• Orientación al cliente y vocación de servicio.
• Capacidad de trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad para gestionar incidencias y trabajar en entornos dinámicos.
• Responsabilidad, organización y compromiso. ¿
• Contrato temporal para cobertura de IT.
• Salario: 27.300 € brutos anuales.
• Horario:
• Lunes a jueves: de 8:00 a 16:30 h.
• Viernes: de 8:00 a 14:00 h.
• Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa (8:00 a 15:00 h).
• Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo por semana tras el periodo inicial de adaptación presencial.
• Incorporación a un equipo experto y consolidado.
• Proyecto con alto volumen y aprendizaje técnico en un entorno dinámico y profesional.