Gestor / a de Formación y Desarrollo

Mur&Partners SLU; Barcelona; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Gestor/a de Formación y Desarrollo en Barcelona. Esta posición implica diseñar, coordinar y evaluar las iniciativas de formación, promover el crecimiento profesional y contribuir al desarrollo del talento interno. Se requiere un grado en Psicología o similar, y más de 3 años de experiencia liderando proyectos de formación. Se valorará manejo de SAP Successfactors y un alto nivel en catalán, castellano e inglés.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en proyectos de formación y desarrollo.
• Experiencia en manejo de SAP Successfactors en el módulo LMS.
• Gestión integral de Recursos Humanos es preferible.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar las iniciativas de formación.
• Implementar y evaluar programas de formación.
• Identificar necesidades de formación en los equipos.
• Organizar y calendarizar sesiones de formación.
• Medir el impacto de los programas de formación.

Conocimientos

Liderazgo de proyectos

Manejo de herramientas tecnológicas

Comunicación en catalán

Comunicación en castellano

Comunicación en inglés

Educación

Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE o similar

Máster en Recursos Humanos o Gestión de Proyectos

Herramientas

SAP Successfactors (módulo LMS)

Paquete Office

Descripción del empleo

Desde Mur&Partners ofrecemos una posición como Gestor / a de Formación y Desarrollo para incorporarse al equipo de RRHH de Fundació La Caixa.

Misión

La misión del puesto será diseñar, impulsar y coordinar las iniciativas de formación y desarrollo dentro de la compañía, asegurando que las acciones implementadas respondan a las necesidades del equipo, promuevan el crecimiento profesional de las personas y contribuyan al desarrollo del talento interno, en línea con los valores y objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades principales

El gestor / a que se incorpore al equipo se encargará de las siguientes funciones :

• Conceptualización y diseño del plan de formación para los empleados / as de la Fundación.
• Puesta en marcha de los programas de formación: coordinar y supervisar la ejecución de los programas de formación asegurando su efectividad y cumplimiento.
• Evaluación de las necesidades de formación: identificar las necesidades de formación de los equipos juntamente con sus responsables.
• Coordinación de las sesiones de formación: calendarizar y organizar las sesiones de formación, los talleres y los seminarios.
• Evaluación de la efectividad de la formación: medir y analizar el impacto de los programas de formación. Búsqueda y selección de proveedores adecuados a las necesidades formativas.
• Conceptualización, diseño e implementación del sistema de evaluación competencial para los empleados o empleadas.
• Seguimiento de planes de desarrollo y planes de transición de rol. Planes de sucesión.

Requisitos

Estudios académicos

• Grado en Psicología, Ciencias del Trabajo, ADE o similar.
• Estudios de posgrado o máster en Recursos Humanos o Gestión de Proyectos.

Experiencia

• Más de 3 años de experiencia liderando proyectos de formación y desarrollo (conceptualización, diseño, implementación y seguimiento).
• Experiencia en el manejo de SAP Successfactors en el módulo LMS y / o en Succession & Development.
• Experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos.

Conocimientos

• Conocimiento de herramientas tecnológicas y plataformas de formación y desarrollo.
• Nivel avanzado del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Nivel alto de catalán, castellano e inglés.
• Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.