Gerente Trabajo Temporal - Barcelona

ACCIONA; Barcelona; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Barcelona busca un/a Gerente de trabajo temporal para coordinar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal. Este rol incluye la definición del plan de negocio, la gestión de equipos y la supervisión de procesos de selección y contratación. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar, así como un conocimiento profundo de la normativa ETT y legislación laboral. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en una posición similar en ETT o consultoría de RRHH.
• Conocimiento profundo de la normativa ETT y legislación laboral.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal.
• Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT.
• Supervisar los procesos de reclutamiento y la gestión de nóminas.

Conocimientos

Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares

Excelentes habilidades de negociación y comunicación

Capacidad analítica

Adaptabilidad y resolución de problemas

Educación

Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración

Herramientas

Microsoft Office

ERP

CRM

Descripción del empleo

ACCIONA, en su división de Facility Services, selecciona un/a Gerente de trabajo temporal para su delegación de Barcelona.

Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT), asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.

Detalles de puesto

1. Gestión Estratégica y Comercial

• Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.
• Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.
• Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.
• Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.
• Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.
• Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.

2. Dirección de Operaciones

• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.
• Asegurar la correcta ejecución de nóminas, cotizaciones, altas/bajas y cumplimiento de convenios colectivos.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normativa PRL y las políticas internas de la empresa.
• Gestionar incidencias laborales (absentismo, sustituciones, conflictos, bajas médicas, sanciones, etc.).
• Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.
• Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.

3. Liderazgo y Desarrollo de Equipos

• Dirigir y motivar a equipos de consultores/as de selección, técnicos/as de RRHH y personal administrativo.
• Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.
• Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua.

4. Control, Análisis y Reporting

• Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.
• Proponer medidas correctoras y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.
• Reportar regularmente los resultados y previsiones a la Dirección General.
• Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.
• Inglés avanzado.

Experiencia requerida:

• Experiencia demostrable en dirección de unidades de negocio o áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.
• Experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.
• Mínimo 5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.
• Conocimiento profundo de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.

Competencias clave:

• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.
• Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).
• Proactividad, organización y atención al detalle.
• Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.
• Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).