Gerente de RR. HH.

Claire Joster | People first; Madrid; Presencial; EUR 110.000 - 125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa referente en su sector en La Palma del Condado busca un/a Responsable de RRHH. Esta persona trabajará junto al CEO en estrategias de personas, actuará como enlace entre la oficina y las operaciones, y gestionará la selección y desarrollo del talento. Se requiere experiencia previa en RRHH, capacidad analítica, y habilidades de comunicación. La posición es 100% presencial, garantizando estrecha colaboración operativa.

Formación

• Experiencia previa en funciones de RRHH en logística, transporte o industria.
• Orientación a datos y experiencia trabajando con indicadores.
• Capacidad para relacionarse con perfiles operativos y Dirección.

Responsabilidades

• Trabajar con el CEO en la definición de la estrategia de personas.
• Actuar como nexo entre oficina y áreas operativas.
• Impulsar un plan de formación adaptado al personal.

Conocimientos

Capacidad analítica

Habilidades de comunicación

Proactividad

Descripción del empleo

Claire Joster estamos buscando un / a Responsable de RRHH para empresa referente en su sector, ubicada en La Palma del Condado.

FUNCIONES

1. Estrategia y apoyo a Dirección

Trabajar directamente con el CEO en la definición y seguimiento de la estrategia de personas.

Identificar necesidades del negocio y proponer iniciativas que mejoren la eficiencia, cultura organizativa y clima laboral.

Definir y revisar indicadores clave (KPIs) relacionados con RRHH, productividad, absentismo y desempeño, así como proponer nuevos KPIs alineados con la Dirección.

2. Coordinación entre Oficina y Operativa

Actuar como nexo de unión entre oficina, conductores y áreas operativas, garantizando la comunicación interna y la correcta aplicación de políticas y procedimientos.

Acompañar y apoyar a los distintos colectivos en su día a día, asegurando alineación y resolución de incidencias.

3. Gestión de Personas

Realizar procesos completos de selección de talento : entrevistas de entrada, acogida y seguimiento.

Gestionar entrevistas de salida y análisis de causas de rotación.

Impulsar un plan de formación adaptado a las necesidades del personal operativo y de oficina.

Coordinar procesos de onboarding, integración y desarrollo de empleados.

4. Gestión Operativa de RRHH

Gestión de elementos vinculados a la operativa diaria : EPIs, vestuarios, consumos, incidencias de personal, seguimiento de la productividad de conductores, etc.

Apoyar en la organización de turnos, asignaciones y necesidades de personal, en coordinación con jefaturas.

5. Relación con la Asesoría Laboral

La empresa cuenta con asesoría externa para la gestión laboral y nóminas.

Esta posición deberá revisar, supervisar y validar la documentación generada, por lo que se requiere conocimiento general de normativa laboral, sin necesidad de una especialización técnica profunda.

REQUISITOS

Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, idealmente en sectores con componente operativa (logística, transporte, industria, etc.).

Capacidad analítica, orientación a datos y experiencia trabajando con indicadores.

Habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse tanto con perfiles operativos como con Dirección.

Proactividad, autonomía y capacidad para implantar mejoras.

Disponibilidad para trabajo 100% presencial en La Palma del Condado.