Gerente de RR. HH.

Jordan martorell s.l.; La Palma del Condado; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder del sector busca un/a Responsable de RRHH para gestionar la estrategia de recursos humanos, procesos de selección y coordinación operativa. La posición implica trabajar directamente con el CEO y asegurar la comunicación entre la oficina y los equipos operativos. Se requiere experiencia previa en RRHH, conocimiento de normativa laboral, y habilidades analíticas. El trabajo es 100% presencial en La Palma del Condado, ofreciendo una oportunidad para implementar mejoras en un entorno dinámico.

Formación

• Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH.
• Conocimiento general de normativa laboral.
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial en La Palma del Condado.

Responsabilidades

• Trabajar con el CEO en la estrategia de personas.
• Gestionar procesos de selección de talento.
• Supervisar documentación laboral generada por la asesoría externa.

Conocimientos

Capacidad analítica

Orientación a datos

Habilidades de comunicación

Proactividad

Autonomía

Descripción del empleo

Claire Joster estamos buscando un/a Responsable de RRHH para empresa referente en su sector, ubicada en La Palma del Condado.

1. Estrategia y apoyo a Dirección

• Trabajar directamente con el CEO en la definición y seguimiento de la estrategia de personas.
• Identificar necesidades del negocio y proponer iniciativas que mejoren la eficiencia, cultura organizativa y clima laboral.
• Definir y revisar indicadores clave (KPIs) relacionados con RRHH, productividad, absentismo y desempeño, así como proponer nuevos KPIs alineados con la Dirección.

2. Coordinación entre Oficina y Operativa

• Actuar como nexo de unión entre oficina, conductores y áreas operativas, garantizando la comunicación interna y la correcta aplicación de políticas y procedimientos.
• Acompañar y apoyar a los distintos colectivos en su día a día, asegurando alineación y resolución de incidencias.

3. Gestión de Personas

• Realizar procesos completos de selección de talento: entrevistas de entrada, acogida y seguimiento.
• Gestionar entrevistas de salida y análisis de causas de rotación.
• Impulsar un plan de formación adaptado a las necesidades del personal operativo y de oficina.
• Coordinar procesos de onboarding, integración y desarrollo de empleados.

4. Gestión Operativa de RRHH

• Gestión de elementos vinculados a la operativa diaria: EPIs, vestuarios, consumos, incidencias de personal, seguimiento de la productividad de conductores, etc.
• Apoyar en la organización de turnos, asignaciones y necesidades de personal, en coordinación con jefaturas.

5. Relación con la Asesoría Laboral

• La empresa cuenta con asesoría externa para la gestión laboral y nóminas.
• Esta posición deberá revisar, supervisar y validar la documentación generada, por lo que se requiere conocimiento general de normativa laboral, sin necesidad de una especialización técnica profunda.
• Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH, idealmente en sectores con componente operativa (logística, transporte, industria, etc.).
• Capacidad analítica, orientación a datos y experiencia trabajando con indicadores.
• Habilidades de comunicación y capacidad para relacionarse tanto con perfiles operativos como con Dirección.
• Proactividad, autonomía y capacidad para implantar mejoras.
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial en La Palma del Condado.