ESPECIALISTA EN RIESGOS TECNOLOGICOS

AdQualis Human Results; Barcelona; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Plan de carrera

Desarrollo profesional

Formación continua

Salario competitivo

Retribución flexible

Résumé du poste

Una entidad líder en el sector asegurador busca un/a Especialista en Gestión de Riesgos Tecnológicos en Barcelona. El candidato identificado será responsable de identificar y mitigar riesgos tecnológicos, diseñar indicadores clave, y participar en proyectos estratégicos de transformación digital. Se requiere titulación universitaria en ingenierías, experiencia en gestión de riesgos y se valorarán conocimientos en herramientas de visualización. Se ofrece contrato indefinido, modelo híbrido y salario competitivo con beneficios.

Qualifications

• Experiencia en gestión de riesgos tecnológicos, preferiblemente en aseguradoras o consultoría tecnológica.
• Experiencia en proyectos de transformación digital y monitorización de riesgos.
• Valorable conocimientos en normativas como DORA, ISO 27001, COSO, GDPR y poseer certificaciones CISA, CRISC.

Responsabilités

• Identificar, evaluar y mitigar riesgos tecnológicos usando un enfoque data-driven.
• Diseñar indicadores clave y dashboards para seguimiento y reporting.
• Participar en proyectos estratégicos como migración a cloud y despliegue de nuevas plataformas.

Connaissances

Capacidad crítica y analítica

Orientación a resultados

Habilidades interpersonales

Liderazgo de proyectos

Resiliencia

Adaptabilidad

Formation

Titulación universitaria en Ingenierías (Informática, Telecomunicaciones, etc.)

Outils

Power BI

Tableau

SQL

Python

Description du poste

Entidad líder en el sector asegurador, busca incorporar en sus oficinas centrales de Barcelona, un/a:

ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RIESGOS TECNOLÓGICOS (DATA-DRIVEN)

Identificar, evaluar, gestionar y mitigar los riesgos tecnológicos mediante un enfoque data-driven, asegurando la disponibilidad y resiliencia de las tecnologías de la información, alineadas con la estrategia de la Compañía y las normativas del sector asegurador.

• Garantizar la monitorización continua y proactiva de riesgos tecnológicos, utilizando datos como principal insumo para la toma de decisiones.
• Diseñar y mantener indicadores clave (KRIs/KPIs) y dashboards para seguimiento y reporting ejecutivo.
• Elaborar y actualizar el marco de apetito/tolerancia al riesgo y los controles asociados.
• Participar como especialista en proyectos estratégicos: transformación digital, migración a cloud, despliegue de nuevas plataformas y aplicativos.
• Analizar riesgos derivados de terceros y proveedores tecnológicos.
• Contribuir a evaluaciones transversales y auditorías internas de la función de riesgos.
• Presentar informes ejecutivos a Alta Dirección y comités corporativos.
• Abordar las principales taxonomías de riesgo: disponibilidad IT, seguridad de la información, gestión del cambio, gobierno IT, integración del dato, y anticipar tendencias emergentes.

Perfil requerido

• Profesional con capacidad crítica y analítica, orientación a resultados, con visión estratégica y de negocio. Proactividad, toma de decisiones, autonomía e iniciativa. Habilidades interpersonales, comunicativas, de presentación y síntesis de la información. Capacidad de coordinación, liderazgo de proyectos y trabajo en equipo. Resiliencia y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de alta criticidad.
• Titulación universitaria en Ingenierías (Informática, Telecomunicaciones, etc.).
• Experiencia en la gestión de riesgos tecnológicos preferiblemente en aseguradoras, financieras o consultoría tecnológica, experiencia en proyectos de transformación digital y monitorización de riesgos.
• Se valorarán conocimientos en herramientas de visualización (Power BI, Tableau), análisis de datos (SQL, Python), en normativas y marcos (DORA, ISO 27001, COSO, GDPR), así como poseer Certificaciones CISA, CRISC.
• Incorporación a una entidad líder en el sector asegurador, con proyectos innovadores.
• Plan de carrera, desarrollo profesional y formación continua.
• Contrato indefinido, modelo híbrido y flexibilidad horaria.
• Salario competitivo, plan de beneficios y retribución flexible.