DIRECTOR DE RRHH - Sector Retail

Global Working Recruitment; Región de Murcia; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail en Murcia busca un director de RRHH con al menos 6 años de experiencia en la dirección de recursos humanos en sectores dinámicos. El candidato será responsable de planificar la estrategia de RRHH para 250 empleados, gestionar procesos de contratación y liderar la cultura corporativa. Los requisitos incluyen un título en Económicas, Empresariales o Derecho, y amplios conocimientos de legislación laboral. Se ofrece una posición de responsabilidad en un entorno en expansión.

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en dirección de RRHH en el sector retail o similar.
• Amplia experiencia en procesos de sanciones y desvinculaciones (mínimo 8 años).
• Conocimientos en legislación laboral y convenios (mínimo 8 años).

Responsabilidades

• Planificar estratégicamente la dirección de RRHH para 250 empleados.
• Diseñar políticas de reclutamiento y desarrollo para más de 60 tiendas.
• Establecer un sistema de gestión de desempeño y evaluación de la productividad.

Conocimientos

Dirección de RRHH

Gestión de personal

Liderazgo

Conocimiento de legislación laboral

Planificación estratégica

Educación

Licenciado en Económicas, Empresariales, Derecho o Graduado Social

Descripción del empleo

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una empresa familiar líder en el sureste español en venta de calzado y complementos.

En su proceso de expansión busca para sus oficinas centrales en Murcia un director de RRHH con sólidos conocimientos y experiencia en la función. Buscamos un profesional (Licenciado en Económicas, Empresariales, Derecho ó Graduado Social) dinámico, emprendedor y comprometido con el proyecto empresarial que demuestre experiencia previa en el sector retail o en sectores con dinamismo y con presencia de gestión comercial.

En dependencia directa de Dirección General, la persona seleccionada será responsable de la dirección de Recursos Humanos. Durante los primeros seis meses el actual Director de RRHH acompañará y guiará el aprendizaje del puesto por parte de la persona elegida. Tras los seis meses de aprendizaje del puesto el candidato será responsable de las siguientes

Funciones

• Planificación estratégica de la organización en el ámbito de recursos humanos (alrededor de 250 empleados) y su desarrollo.
• Realizar aportaciones significativas para la definición de la estrategia de la compañía.
• En función de la estrategia de la compañía diseñar la estrategia de RRHH.
• Definición las políticas de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo para las más de 60 tiendas del grupo.
• Participación activa en la configuración de una cultura corporativa que promueva la motivación e implicación de los trabajadores.
• Diseño y el desarrollo de la estructura organizativa de la empresa, aportando en la planificación de plantillas, análisis de puestos de trabajo y DPT's, así como de las estructuras de comunicación transversal dentro de la empresa.
• Relación con los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa y Organizaciones sindicales) manteniendo una relación fluida que permita el acuerdo, así como el mantenimiento y mejora del buen clima laboral y social.
• Contacto con gabinete jurídico externo que le asesore en conflictividad laboral.
• Selección de los Jefes de Zona, responsables y mandos intermedios y encargados de tienda.
• Liderazgo política retributiva y control de costes de personal.
• Coordinación con asesoría laboral externa responsable de nóminas y el área laboral-legal.
• Control de costes laborales.
• Supervisión de altas bajas, contratos, gestión de permisos, vacaciones, calendarios con una persona del Departamento.
• Establecimiento de un sistema de gestión de desempeño y evaluación de la productividad.
• Mejora de los procesos de acogida y formación inicial.
• Detección del potencial de la compañía implementando procedimientos de sucesión interna y desarrollo de carrera.
• Desarrollo del plan de la formación del personal (análisis de necesidades, diseño de cursos de formación) y análisis de la eficiencia de los programas de training.

Requirements

• Experiencia mínima de 6 años en dirección de RRHH el sector retail o en sectores con alta rotación de personal.
• Experiencia de Procesos de sanciones y desvinculaciones de la compañía: 8 años.
• Legislación laboral e Interpretación de convenio: 8 años.