Director de RRHH

Atir; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en marketing digital busca un Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia integral de personas y promover una cultura de innovación y alto rendimiento. Se requiere experiencia en entornos digitales y sólida comprensión de la legislación laboral española. Ofrecen un paquete retributivo competitivo y la posibilidad de impactar directamente en el crecimiento de la organización.

Servicios

Proyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación

Flexibilidad y cultura moderna basada en resultados

Formación

• Experiencia mínima de 7-10 años en RRHH, con al menos 3-5 años en posiciones de dirección.
• Experiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos.
• Nivel alto de inglés (valorable).

Responsabilidades

• Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento.
• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH adaptada al entorno digital.
• Diseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación interpersonal

Pensamiento estratégico

Conocimiento de legislación laboral

Orientación a resultados

Educación

Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

Desde el equipo de ATIR Executive Search, buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos (DRH) para una compañía líder en marketing digital, en pleno proceso de crecimiento y expansión internacional.

Misión del puesto

Liderar la estrategia integral de Personas, impulsando una cultura orientada al alto rendimiento, la innovación y el bienestar. Será responsable de alinear el talento con los objetivos de negocio, reforzando la atracción, retención y desarrollo de los mejores profesionales del sector digital.

Responsabilidades

1. Estrategia y gestión del departamento

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH adaptada al entorno digital.

• Construir y liderar el equipo de Personas (talento, formación, people operations, cultura).

• Impulsar políticas que acompañen el crecimiento y la escalabilidad del negocio.

2. Atracción y Selección de Talento

• Diseñar el plan anual de contratación según necesidades de negocio.

• Liderar procesos de reclutamiento de perfiles digitales: growth, paid media, data, contenido, tecnología, etc.

• Optimizar canales de captación y employer branding.

3. Desarrollo, Formación y Evaluación

• Diseñar itinerarios formativos y de upskilling para equipos digitales.

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño y feedback continuo.

• Detectar high potentials y planes de carrera internos.

4. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Fomentar una cultura innovadora, ágil y orientada a resultados.

• Diseñar políticas que mejoren el engagement y la experiencia del empleado.

• Alinear valores, propósito y comunicación interna.

5. Compensación y Beneficios

• Diseñar estructuras retributivas competitivas para el sector digital.

• Liderar revisiones salariales, benchmarking y definición de bonus.

• Gestionar programas de beneficios y bienestar.

6. Relaciones laborales y aspectos legales

• Supervisar la política laboral, contratos y normativa vigente.

• Gestionar relaciones con la asesoría laboral y auditorías internas.

• Velar por el cumplimiento normativo en materia de igualdad y protección de datos.

7. People Analytics

• Implementar métricas de RRHH orientadas a negocio.

• Analizar KPIs de rotación, desempeño, satisfacción, eficiencia y productividad.

• Crear dashboards que permitan decisiones basadas en datos.

Requisitos

• Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.

• Experiencia mínima de 710 años en RRHH, con al menos 35 años en posiciones de dirección.

• Experiencia en empresas del sector digital, agencia, marketing digital o entornos tecnológicos.

• Conocimiento sólido de legislación laboral española.

• Capacidad para liderar en entornos de crecimiento y alta velocidad.

• Mentalidad estratégica y a la vez muy operativa.

• Excelentes habilidades interpersonales, liderazgo y orientación a negocio.

• Nivel alto de inglés (valorable).

Qué ofrece la compañía

• Proyecto en crecimiento con fuerte inversión en talento e innovación.

• Liderar un departamento clave en la estrategia de la empresa.

• Paquete retributivo competitivo y acorde a la responsabilidad.

• Flexibilidad y cultura moderna basada en resultados.

• Posibilidad de impactar directamente en la evolución del negocio.