Director de compras y aprovisionamiento

Michael Page; Valencia; On-site; EUR 100,000 - 160,000; Full time

Job summary

Michael Page precisa un Director de Compras para definir, liderar y profesionalizar la estrategia de compras en un entorno industrial multinacional, garantizando la disponibilidad de materiales, semiproductos y productos terminados, y optimizando costes, plazos y niveles de servicio.

Coordinará un equipo, implantará políticas de compras y gestión de riesgos, negociará con proveedores nacionales e internacionales y definirá procesos robustos.

Qualifications

• Formación en Ingeniería Industrial, Mecánica o Organización Industrial.
• Experiencia mínima 8–10 años en Compras Industriales y liderazgo de equipos.
• Experiencia en entornos industriales de fabricación, ensamblaje o bienes de equipo.

Responsibilities

• Liderar y desarrollar al equipo de Compras, estableciendo objetivos e indicadores.
• Definir e implantar políticas de compras y gestión de riesgos.
• Desarrollar estrategias de abastecimiento y negociar con proveedores nacionales e internacionales.
• Establecer procesos de evaluación técnica de referencias y garantizar colaboración con Ingeniería/Área Técnica.
• Alinear compras con producción y cadena de suministro para asegurar planes.

Skills

Liderazgo

Gestión de personas

Gestión del cambio

Influencia y comunicación

Orientación a procesos

Visión estratégica

Education

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Ingeniería en Organización Industrial

Tools

SAP

Job description

Definir, liderar y profesionalizar la estrategia de compras de la compañía, garantizando la disponibilidad de materiales, semiproductos y productos terminados, optimizando costes, plazos y niveles de servicio, y estableciendo procesos de decisión robustos y escalables que reduzcan la dependencia del conocimiento individual y favorezcan la colaboración transversal con Ingeniería, Calidad, Operaciones y Supply Chain.

Detalles del cliente

Multinacional de entorno industrial.

Descripción de la oferta

• Liderar y desarrollar al equipo de Compras, estableciendo objetivos, prioridades, indicadores de rendimiento y planes de desarrollo individual.
• Implantar una cultura de gestión basada en procesos, procedimientos y toma de decisiones estructurada.
• Definir e implementar políticas de compras, homologación de proveedores y gestión de riesgos de suministro.
• Desarrollar estrategias de abastecimiento para materias primas, componentes, semiproductos y producto terminado.
• Negociar acuerdos marco, condiciones comerciales y estrategias de reducción de costes con proveedores nacionales e internacionales.
• Establecer mecanismos formales para la evaluación técnica de referencias alternativas, garantizando la participación de Ingeniería y/o Departamento Técnico cuando sea necesario.
• Colaborar estrechamente con Operaciones y otros departamentos para asegurar el cumplimiento de los planes de producción y suministro.
• Definir y monitorizar KPIs de compras y aprovisionamiento.
• Impulsar proyectos de transformación y mejora continua dentro del área.
• Gestionar conflictos, alinear intereses entre departamentos y asegurar una comunicación efectiva con el equipo.

Perfil ideal

Formación

Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Organización Industrial o titulación técnica equivalente.

Se valorará formación complementaria en Supply Chain Management, Compras Estratégicas o Dirección de Operaciones.

Experiencia

Mínimo 8-10 años de experiencia en Compras Industriales, siendo necesario aportar experiencia contrastada liderando equipos, implantando procedimientos, estandarización de procesos y con uso de SAP

Necesaria además experiencia en entornos industriales de fabricación, ensamblaje o bienes de equipo.

Competencias

Liderazgo y gestión de personas:

Capacidad para desarrollar talento y construir equipos de alto rendimiento.

Gestión del cambio:

Capacidad para transformar organizaciones con elevada dependencia de personas clave.

Habilidad para implantar nuevas formas de trabajo manteniendo la cohesión del equipo.

Influencia y comunicación:

Capacidad para defender criterios técnicos y de negocio ante interlocutores con fuerte personalidad y gran conocimiento histórico de la compañía.

Habilidad para gestionar conflictos y generar consensos entre departamentos.

Orientación a procesos:

Capacidad para diseñar, documentar e implantar procesos robustos.

Mentalidad analítica y estructurada para la toma de decisiones.

Visión estratégica:

Capacidad para equilibrar necesidades operativas de corto plazo con objetivos estratégicos de largo plazo.

Orientación a mejora continua, eficiencia y reducción de riesgos.

Perfil personal buscado

Buscamos una persona con fuerte capacidad de liderazgo, carácter, credibilidad técnica y habilidades de influencia. Debe sentirse cómoda gestionando equipos experimentados y entornos donde existe una elevada dependencia del conocimiento histórico de determinadas personas. Será capaz de introducir estructura, profesionalizar procesos y desarrollar a las personas, impulsando una organización más colaborativa, escalable y orientada a la excelencia operativa.

Desired Skills and Experience

Buscamos una persona con fuerte capacidad de liderazgo, carácter, credibilidad técnica y habilidades de influencia. Debe sentirse cómoda gestionando equipos experimentados y entornos donde existe una elevada dependencia del conocimiento histórico de determinadas personas. Será capaz de introducir estructura, profesionalizar procesos y desarrollar a las personas, impulsando una organización más colaborativa, escalable y orientada a la excelencia operativa.