Director/a Financiero

Empresa Confidencial; O Chazo; Presencial; EUR 180.000 - 240.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Comité de Dirección

Stock options

Phantom shares

Descripción de la vacante

La posición de Director/a Financiero/a (CFO) estratégico reporta al CEO y forma parte del Comité de Dirección. Será clave para supervisar la salud financiera, liderar la expansión internacional y gestionar la financiación, M&A y relaciones con bancos, inversores y accionistas.

Se espera experiencia probada (7–10 años) en finanzas, capacidad para estructurar operaciones de financiación y experiencia en entornos IT/Software/SaaS.

Formación

• Formación universitaria en finanzas, economía o ingeniería; MBA valorado.
• Experiencia de 7–10 años en finanzas y roles de CFO/Dirección de inversiones.
• Perfil con capacidad para crecimiento internacional y captar financiación.

Responsabilidades

• Definir estrategia financiera y relaciones con bancos e inversores.
• Dirigir captación de financiación y modelos de negocio para expansión internacional.
• Gestionar reporting, control de gestión y relaciones con el Consejo.

Conocimientos

Estrategia financiera

Relación con inversores

M&A

Liderazgo

Financiamiento internacional

Educación

Licenciatura en ADE/Economía/Ingeniería

MBA / Dirección Financiera

Herramientas

SAP

Hyperion

Excel avanzado

Descripción del empleo

Buscamos un/a Director/a Financiero/a (CFO) estratégico con presencia en nuestro Comité de Dirección.

En dependencia directa del CEO, la persona ideal no solo supervisará la salud financiera de la compañía, sino que será clave en la expansión internacional, la captación de financiación e inversión, y las relaciones institucionales con stakeholders clave (bancos, inversores y accionistas).

? Responsabilidades y Funciones Principales

1. Estrategia Financiera y Relaciones de "Front-Office"

• Captación de Capital y Financiación: Liderar activamente la búsqueda y negociación de vías de financiación (banca corporativa, fondos de deuda, venture debt, etc.) e inversión para financiar el crecimiento.
• Relación con Inversores (Investor Relations): Ser la cara visible de las finanzas de la empresa ante el Consejo de Administración, actuales accionistas y potenciales inversores internacionales.
• Apoyo Estratégico al CEO: Actuar como socio de confianza del CEO en la toma de decisiones comerciales, análisis de viabilidad de nuevos mercados y modelado financiero de negocio.
• M&A y Alianzas: Evaluar, estructurar y ejecutar operaciones de fusión, adquisición (M&A) o joint ventures, liderando los procesos de Due Diligence.

Liderazgo y Gestión Interna

2. Liderazgo y Gestión Interna

• Liderazgo de Equipo: Dirigir y empoderar al equipo financiero actual (4 personas), apoyándose en equipo de administración, quien coordinará el día a día operativo (contabilidad, tesorería, impuestos y facturación).
• Control de Gestión Internacional: Supervisar la consolidación financiera de las filiales en Europa y Latinoamérica, optimizando la estructura fiscal internacional.
• Reporting de Alto Nivel: Transformar los datos contables en palancas de negocio (KPIs estratégicos) para presentar informes claros y ejecutivos al Comité de Dirección.

Requisitos del Perfil

Formación y Experiencia

• Educación: Licenciatura/Grado en Administración de Empresas (ADE), Economía o Ingeniería. Se valorará muy positivamente un MBA o Dirección Financiera en escuelas de negocio de primer nivel.
• Experiencia Mínima: Entre 7 y 10 años en posiciones de responsabilidad financiera, idealmente habiendo ejercido como CFO o Director/a de Inversiones/M&A en el sector tecnológico (IT), Software, SaaS o Consultoría.
• Hito de Escalado (Muy Deseable): Experiencia demostrada en empresas que hayan duplicado su tamaño (por ejemplo, pasando de 15M€ a 30M€ de facturación) gestionando la complejidad financiera de ese crecimiento.

Competencias Técnicas

• Experiencia en M&A: Haber participado activamente en procesos de compra/venta de empresas o rondas de inversión.
• Financiación Internacional: Conocimiento de los mercados financieros y herramientas de financiación tanto en España/Europa como en Latinoamérica.
• Idiomas: Inglés fluido (C1/C2) indispensable debido a la presencia internacional y la relación con inversores extranjeros.

Habilidades Blandas (Soft Skills) y Fit Cultural

• Perfil "Front-Office" y Red de Contactos: Excelente presencia, dotes de comunicación, capacidad de persuasión y una red de contactos activa en el sector financiero/inversor.
• Liderazgo Inspirador: Capacidad para liderar equipos desde la confianza, delegando la operativa en el equipo pero manteniendo el control estratégico.
• Mentalidad de Crecimiento (Growth Mindset): Proactividad comercial; un perfil que no dice "no hay presupuesto", sino "busquemos la forma de financiar esta oportunidad".

¿Qué ofrece la empresa (Atractivo para el candidato)

• Incorporación inmediata a un Comité de Dirección en pleno proceso de expansión internacional.
• Paquete retributivo competitivo (Fijo + Variable atractivo ligado a objetivos de crecimiento/financiación).
• Posibilidad de participar en planes Phantom Shares o Stock Options