Director/a de RRHH

BRANDTY; Elche; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial en Alicante busca un/a Director/a de Recursos Humanos para gestionar la estrategia de personas, garantizar el cumplimiento normativo y desarrollar el talento. Este rol requiere al menos 5 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con especial énfasis en relaciones laborales. Se necesita una titulación universitaria en áreas relacionadas como Derecho o Psicología. El candidato ideal liderará iniciativas de bienestar y mejorará el clima laboral.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos.
• Foco en relaciones laborales y políticas de personal, preferentemente en entornos industriales.

Responsabilidades

• Diseñar e implantar políticas de Recursos Humanos alineadas con la estrategia empresarial.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y gestionar conflictos laborales.
• Promover iniciativas de bienestar e incluir mejoras en el entorno de trabajo.

Conocimientos

Gestión estratégica de personas

Relaciones laborales

Desarrollo del talento

Clima laboral

Asesoramiento a dirección

Educación

Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar

Descripción del empleo

¿Te motiva construir desde cero una Dirección de Recursos Humanos? Si estás en un momento profesional en el que quieres asumir un reto real, con impacto en la organización y cercanía a la dirección, esta oportunidad puede encajar contigo.

Desde Brandty buscamos un/a Director/a de RRHH para una empresa industrial en Alicante.

Funciones principales

Gestión estratégica de personas:

• Diseñar, implantar y supervisar las políticas de Recursos Humanos, asegurando su alineación con la estrategia empresarial y la cultura organizativa.
• Definir y coordinar el proceso anual de revisión salarial, atendiendo a criterios de equidad interna, competitividad de mercado y desempeño.
• Garantizar la adecuación de las políticas internas a la legislación laboral vigente y a las mejores prácticas del sector industrial.

Relaciones laborales y cumplimiento normativo:

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, actuando como interlocutor/a ante organismos oficiales y, en su caso, representación sindical.
• Gestionar conflictos laborales, fomentando un clima de diálogo, estabilidad y conciliación.
• Anticipar y adaptar la organización a los cambios normativos que afecten al ámbito laboral.

Formación, desarrollo y fidelización del talento:

• Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas del negocio.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño, reconocimiento y compensación.
• Implementar iniciativas orientadas a la fidelización del talento, al desarrollo profesional y al bienestar de las personas.

Clima laboral y experiencia del empleado:

• Liderar encuestas de clima laboral y definir planes de acción derivados de los resultados.
• Promover iniciativas de bienestar, inclusión y mejora del entorno de trabajo.
• Gestionar los procesos de onboarding y outboarding, asegurando una experiencia coherente con los valores de la empresa.

Asesoramiento a dirección:

• Aportar visión estratégica y asesoramiento continuo a la dirección en materia laboral, organizativa y de planificación de personas.
• Formación: titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia: mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad en el área de Recursos Humanos, con especial foco en relaciones laborales y políticas de personal, preferentemente en entornos industriales.