Director/a de Persones i Desenvolupament Organitzatiu

ARIMANY Selecció Talent, S.L.; Vich; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humans cerca un/una Director/a de Persones i Cultura per alinear l’estratègia de persones amb els objectius de creixement. Les responsabilitats inclouen gestionar equips, atraure talent i impulsar la cultura organitzacional. S'espera que els candidats tinguin experiència en RRHH i habilitats en lideratge, amb un bon coneixement d'idiomes. Aquesta oferta fomenta la diversitat i la inclusió.

Formación

• Experiència consolidada en Direcció de Persones/RRHH en entorns de creixement.
• Coneixement sòlid d’estratègia empresarial i vinculació del talent al negoci.
• Experiència en digitalització de processos de RRHH.
• Idiomes: castellà i català imprescindibles; anglès i francès valorables.

Responsabilidades

• Gestió i desenvolupament d’equips.
• Atracció i selecció de talent.
• Estrategia i cultura organitzacional.
• Digitalització i eficiència en RRHH.
• Benestar i comunicació interna.

Conocimientos

Intel·ligència emocional

Visió estratègica

Lideratge

Gestió del canvi

Comunicació

Descripción del empleo

El/la Director/a de Persones i Cultura s’incorporarà a l’equip directiu i participarà en les reunions estratègiques, reportant directament a la CEO. La seva missió serà alinear l’estratègia de persones amb els objectius de creixement de la companyia, garantint l’atracció, desenvolupament, retenció i motivació del talent, així com projectant una cultura sòlida, saludable i atractiva.

Responsabilitats principals

• Gestió i desenvolupament d’equips: acompanyar els responsables d’àrea en el reforç i la cohesió dels seus equips; garantir que cada persona estigui al lloc adequat, motivada, formada i compromesa; dissenyar i implementar processos d’onboarding i integració efectius.
• Fidelització del talent – Avaluació, formació i desenvolupament: aplicar sistemes de gestió del rendiment (objectius qualitatius i quantitatius); utilitzar eines d’autoconeixement (p. ex. DISC); dissenyar plans de carrera i aprofitar recursos formatius (p. ex. crèdit FUNDAE); implantar mecanismes d’escolta activa; potenciar la participació i sentit de pertinença.
• Atracció i selecció de talent: definir i coordinar processos de selecció alineats amb les necessitats del negoci; gestionar relacions amb escoles, entitats locals i partners de selecció; garantir la identificació i incorporació de perfils clau.
• Estrategia i cultura organitzacional: aportar la visió de persones en la presa de decisions estratègiques; dissenyar i implementar plans de cultura, benestar i compromís; impulsar un entorn laboral atractiu que reforci la captació i retenció de talent.
• Digitalització i eficiència en RRHH: consolidar l’ús de Factorial i altres eines digitals; optimitzar processos de càlcul de comissions, control de costos i gestió de CV/entrevistes; implantar mètriques i indicadors de gestió de persones.
• Benestar i comunicació interna: millorar la comunicació i visibilitat de les iniciatives implementades; desenvolupar accions corporatives (formació, team building, esdeveniments) que reforcin la motivació i la cohesió.

Requisits del perfil

• Experiència consolidada en Direcció de Persones / RRHH en entorns de creixement.
• Coneixement sòlid d’estratègia empresarial i vinculació del talent al negoci.
• Capacitat per reforçar equips i generar eficiència en processos de persones.
• Experiència en digitalització de processos de RRHH.
• Habilitats de lideratge, comunicació i gestió del canvi.
• Idiomes: castellà i català imprescindibles; anglès i francès valorables.

Competències clau

• Intel·ligència emocional i empatia.
• Visió estratègica i capacitat analítica.
• Organització i priorització.
• Assertivitat i gestió constructiva de conflictes.
• Lideratge d’influència: ferm però humà.
• Orientació a resultats i millora contínua.

Aquesta oferta està oberta a totes les persones, sense distinció de gènere, edat o origen, amb l’objectiu de fomentar la diversitat i la inclusió.