Director/a de Creatividad, Producción y Brand Governance

Confidential Careers; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un/a líder en Creatividad y Producción para gestionar la transición a un modelo operativo híbrido. El candidato ideal tiene más de 5 años de experiencia en operaciones creativas, centrado en la optimización de capacidades y la gestión de presupuestos. Este rol destaca por su impacto directo en el negocio, capacidad para interactuar con agencias y desarrollo de talento. Ofrecemos un entorno colaborativo e innovador en Madrid.

Formación

• Más de 5 años liderando operaciones creativas y producción en entornos multi-marca.
• Experiencia en consolidación y transformación de funciones de producción.
• Gestión de presupuestos y negociación con agencias creativas.

Responsabilidades

• Definir y gestionar un modelo operativo híbrido para optimizar capacidades.
• Implementar un sistema de gestión de la demanda y planificación de capacidad.
• Dirigir y desarrollar un equipo multidisciplinar.

Conocimientos

Orientación a negocio y datos

Diseño de procesos

Stakeholder management

Liderazgo de talento multidisciplinar

Comunicación clara

Impacto en negocio

Español nativo

Inglés profesional

Descripción del empleo

Buscamos un/a líder para transformar la función de Creatividad y Producción de un grupo líder en su sector. Gestionarás la transición hacia un modelo operativo híbrido (in-house + agencia/factoría), garantizando eficiencia, consistencia de marca e impacto en negocio.

Tu misión será construir y orquestar una capacidad creativa y de producción de clase mundial: escalable, eficiente, gobernada por datos y alineada con la estrategia del negocio, que garantice la coherencia del posicionamiento de todas las marcas del Grupo, optimice tiempos, costes y calidad, y acelere el time‑to‑market de campañas y contenidos 360º.

Este rol es para ti si te motiva:

• Implementar y gobernar un modelo operativo híbrido in‑house + agencia/factoría para optimizar capacidad, con contratos, SOWs, KPIs y QA claros.
• Consolidar recursos y funciones de Creatividad y Producción distribuidos en distintas unidades de negocio.
• Definir y custodiar el posicionamiento y la identidad de marca del porfolio del grupo (manual, tono, estilo visual, guidelines, design system), asegurando una comunicación consistente en todo el ecosistema (digital, retail, OOH, social, contenidos y experiencias).
• Establecer el modelo de relación con agencias/productoras, supervisión de calidad y optimización de tiempos y costes.
• Elevar capacidades, procesos y cultura, desarrollando talento y fomentando la mejora continua.

Estrategia, gobierno y modelo operativo

• Definir el Modelo Operativo de Creatividad y Producción: estructura, roles, procesos, RACI, SLAs, intake, priorización, planificación y tráfico.
• Implantar un sistema de gestión de la demanda y planificación de capacidad.
• Establecer OKRs/KPIs y cuadro de mando (e.g. on‑time, on‑brief, coste por pieza, tasa de retrabajo, satisfacción de stakeholders).

Gestión de recursos & partners

• Implantar un modelo híbrido con capacidad interna + externa, con control de calidad, plazos y coste unitario.
• Seleccionar, negociar y coordinar agencias, estudios y productoras; definir SOWs, SLAs, tarifas, QA y modelos de remuneración.
• Propietario/a del presupuesto de la función; forecasting, control de costes, y optimización por tipo de pieza.

Arquitectura e identidad de marca

• Custodia del manual de marca para todas las marcas del Grupo: tono, estilo visual, tipografías, paletas, DOs/DON’Ts, componentes del design system y brand portal.
• Asegurar coherencia visual y verbal en marcas, campañas y canales; gobernanza de co‑branding y arquitectura de portafolio de marcas.

Liderazgo y cultura

• Dirigir y desarrollar un equipo multidisciplinar (diseño, arte, producción gráfica/audiovisual).
• Impulsar formación, upskilling (p.ej., sistemas de diseño, IA aplicada a producción), benchmarking y mejora continua.

Experiencia

• +5 años liderando operaciones creativas/producción y brand governance en organizaciones complejas multi‑marca y/o multi‑canal.
• Consolidación y/o transformación de una función, modelos outsourcing/offshoring y gestión de partners a escala.
• Gestión y optimización de presupuestos, y negociación con agencias creativas y de producción (SOWs/SLAs, marcos tarifarios, etc.).
• Implantación de flujos de trabajo, mejora de procesos y medición con OKRs/KPIs.
• Industrias con alto volumen de activos y variabilidad de demanda.

Competencias

• Orientación a negocio y datos, toma de decisiones por métricas.
• Excelencia operativa: diseño de procesos, SLA/QA, mejora continua.
• Stakeholder management: capacidad para trabajar directamente con interlocutores senior y alinear funciones de Marketing y Negocio.
• Liderazgo de talento multidisciplinar y gestión del cambio.
• Comunicación clara y capacidad de priorización.
• Español nativo o equivalente; inglés profesional (entorno internacional).
• Liderar una transformación real de la función de Creatividad y Producción en un grupo líder del sector.
• Impacto directo en negocio: eficiencia, velocidad, consistencia de marca y satisfacción de stakeholders.
• Entorno colaborativo e innovador, con apoyo para desplegar herramientas y nuevos modelos.