Director/a de Clínica

Clínica López Ibor; Madrid; Presencial; EUR 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Clínica López Ibor en Madrid busca un/a Director/a para coordinar todas las áreas de la clínica y garantizar la implementación de políticas y estándares de calidad. El/la candidato/a gestionará recursos humanos, administrativos, comerciales y de calidad, velando por la excelencia en la atención.

Se requiere experiencia mínima de 5 años en dirección de centros sanitarios, habilidades de liderazgo y una visión estratégica para impulsar el crecimiento y la innovación del centro dentro de un grupo

Formación

• Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria.
• Experiencia mínima de 5 años en dirección de centros sanitarios (hospitales/clínicas).
• Liderazgo, gestión de equipos y visión estratégica para el desarrollo del centro.
• Confidencialidad, discreción y empatía en la atención a pacientes.

Responsabilidades

• Gestión Administrativa y Financiera: supervisión de la cuenta de explotación, control presupuestario, facturación y compras.
• Gestión de Recursos Humanos: supervisión de equipo multidisciplinar y coordinación con la Dirección Médica.
• Gestión Comercial y Marketing: desarrollo de campañas y relaciones con instituciones del sector.
• Gestión de Calidad: seguimiento del sistema de calidad, reclamaciones e inspecciones.
• Gestión Estratégica: desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento del centro.
• Supervisión de Recursos y Servicios: aseguramiento de disponibilidad de recursos y gestión de contratos.
• Jornada completa con flexibilidad horaria y oportunidades de desarrollo profesional.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Visión de negocio

Visión estratégica

Resolución de conflictos

Confidencialidad

Discreción

Empatía

Gestión del tiempo

Educación

Gestión sanitaria (master/postgrado)

Descripción del empleo

Somos Clínica López Ibor, un referente en el campo de la salud mental desde mediados del siglo XX (y parte del grupo emeis). Durante décadas, hemos sido reconocidos como líderes en el tratamiento y cuidado de personas que se enfrentan a desafíos emocionales y trastornos mentales. Nuestro legado de excelencia se ha construido sobre los cimientos de la innovación, el conocimiento especializado y, sobre todo, en nuestra metodología integral basada en el bienestar de nuestros pacientes, donde cada enfermedad es atendida por una unidad de tratamiento diferente.

Como Director/a de nuestra Clínica López Ibor, en Madrid, coordinarás todas las áreas de la misma, garantizando la implementación de políticas establecidas y el cumplimiento de los estándares de calidad. Te encargarás de que los pacientes reciban los cuidados asistenciales y sanitarios necesarios, gestionando recursos humanos, administrativos, comerciales, y de calidad, y velando por el desarrollo estratégico del centro.

¿Cuáles serán tus responsabilidades principales?

Gestión Administrativa y Financiera

• Supervisión y gestión de la cuenta de explotación, control presupuestario y gestión.
• Supervisión de facturación, nóminas y datos remitidos a oficinas centrales.
• Control de compras centralizadas y no centralizadas, así como vencimientos de pago.
• Supervisión de la caja y elaboración del presupuesto anual del centro.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones gubernamentales aplicables, incluyendo seguridad, salud, privacidad y derechos de los pacientes.

Gestión de Recursos Humanos

• Supervisión y gestión del equipo multidisciplinar, incluyendo personal administrativo, de servicios generales, cocineros, mantenimiento, limpieza, entre otros.
• Coordinación con la Dirección Médica para la gestión del equipo asistencial.
• Gestión de la selección de personal, cambios contractuales y cumplimiento de las políticas de ratios del grupo.
• Participación en el proceso de onboarding, formación y desarrollo profesional del equipo.
• Relación con el comité de empresa y delegados sindicales, atendiendo las necesidades del personal.

Gestión Comercial y Marketing

• Desarrollo de campañas promocionales y contacto continuo con organismos e instituciones del sector.
• Relaciones con medios de comunicación, prensa local y líderes de opinión.
• Visitas comerciales y seguimiento, así como mantenimiento de la ocupación de la Clínica.
• Actualización de tarifas y evaluación de necesidades en inversiones.

Gestión de Calidad

• Conocimiento y seguimiento del sistema de calidad del centro, control de procedimientos e índices de calidad: reclamaciones, devoluciones, inspecciones, etc.
• Realización de autoevaluaciones del departamento de calidad y difusión de las políticas de calidad de la compañía.
• Supervisión de las compras de material, stock e inventario según los estándares del grupo.

Gestión Estratégica y de Desarrollo

• Desarrollo y ejecución de planes estratégicos para el crecimiento y mejora continua del centro.
• Asegurar la expansión de servicios y la mejora de la calidad en la atención y satisfacción del cliente.
• Realización del seguimiento de indicadores de gestión y reporte a oficinas centrales.

Supervisión de Recursos y Servicios

• Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para una atención integral y coordinada.
• Supervisión de contratos de compras y otros servicios externos.
• Resolver incidencias y realizar el seguimiento correspondiente a cada caso.
• Jornada completa, con flexibilidad de entrada y salida.
• Posibilidad de desarrollo profesional en una empresa en expansión y un gran equipo de profesionales.
• Titulación universitaria/grado, con máster o postgrado en Gestión Sanitaria.
• Experiencia mínima de al menos 5 años de experiencia en dirección de centros sanitarios (hospitales / clínicas).
• Competencias principales: Liderazgo y gestión de equipos, visión de negocio, visión estratégica, resolución de conflictos, confidencialidad, discreción, empatía, gestión del tiempo.

Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional rodeado de un gran equipo, no lo dudes e inscríbete.

Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo y valoramos especialmente la integración de perfiles en riesgo de exclusión o en situación de discapacidad. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.