Development Project Manager | Energía renovable + IA

Q-tech; Barcelona; Hybride; EUR 50 000 - 61 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Retribución flexible

Seguro médico

Desayuno en oficina

Trabajo híbrido

Résumé du poste

Q-Tech busca un Development Project Manager para liderar el delivery del equipo de desarrollo en Barcelona. Reportarás al CTO, coordinando refinamiento, planificación, dailies y releases, asegurando visibilidad de stakeholders y mejora continua.

Se valorará experiencia con microservicios, AWS, CI/CD y plataformas SaaS, además de capacidad para establecer procesos y KPIs. Modelo híbrido en Barcelona con horarios flexibles y beneficios.

Qualifications

• Al menos 3 años coordinando día a día equipos de desarrollo de software.
• Experiencia sólida en Agile/Scrum.

Responsabilités

• Coordinar el ciclo de desarrollo: refinamiento, planificación de iteraciones, seguimiento y releases.
• Gestionar bloqueos y riesgos entre squads transversales.
• Definir y hacer seguimiento de KPIs de delivery y rendimiento de los equipos.

Connaissances

Gestión Ágil de Proyectos

Inglés avanzado

Experiencia en SaaS/Cloud

Jira/Monday.com

Formation

Experiencia demostrable en coordinación de equipos de desarrollo

Outils

Jira

Monday.com

Description du poste

Barcelona (híbrido) Hasta 55.000 € brutos/año + beneficios Contrato indefinido

En Q-Tech estamos ayudando a una empresa tecnológica de Barcelona a incorporar a su Development Project Manager. Es una incorporación directa a su plantilla, con contrato indefinido.

La empresa

Empresa tecnológica en plena fase de crecimiento que desarrolla soluciones para gestionar el almacenamiento de energía en baterías asociado a plantas renovables. Su misión es acelerar la transición hacia un sistema energético más sostenible.

Su producto combina hardware propio, una plataforma SaaS y una API de control remoto, y ya cuenta con una cartera de clientes muy relevantes del sector en Europa.

El reto

La empresa busca a la primera persona dedicada al delivery de todo su equipo de desarrollo. Es una figura nueva, con margen real para refinar los procesos actuales, proponer otros nuevos y probar formas de trabajar diferentes.

La persona que se incorpore trabajará mano a mano con el CTO y marcará el ritmo del equipo: del refinamiento a la release, desbloqueando dependencias y dando visibilidad a toda la empresa.

Llega en un momento muy interesante:

• El equipo se está reorganizando en squads transversales por dominio.
• Está a punto de arrancar los primeros modelos de IA predictiva sobre los datos de las baterías (mantenimiento y garantías).
• Coordinar el ciclo de desarrollo: refinamiento, planificación de iteraciones, seguimiento, retrospectivas y releases.
• Planificar según prioridades, estimaciones, capacidad real del equipo y dependencias.
• Coordinar el trabajo entre squads, dinamizar sus dailies y gestionar bloqueos y riesgos.
• Coordinar las releases junto con Producto, Engineering y QA.
• Definir y hacer seguimiento de KPIs de delivery y del rendimiento de los equipos.
• Mantener tableros y dashboards (Monday.com) y dar visibilidad a stakeholders técnicos y de negocio.
• Estructurar el seguimiento de bugs y la documentación técnica y de procesos.
• Al menos 3 años coordinando el día a día de equipos de desarrollo de software.
• Base técnica, idealmente con experiencia previa en desarrollo o como Tech Lead. Necesitan a alguien que entienda cómo funcionan conceptos como microservicios, eventos, colas de mensajes, APIs, cloud y CI/CD, para hablar de tú a tú con los leads.
• Experiencia sólida en Agile/Scrum.
• Experiencia con productos SaaS o cloud.
• Madurez y asertividad para poner orden en tiempos, recursos y prioridades, y para decir “no se puede” con argumentos cuando hace falta, también a perfiles senior.
• Inglés avanzado. Es el idioma de trabajo de su equipo internacional.
• Experiencia con Monday.com, Jira o herramientas similares.
• Experiencia en IoT, plataformas de datos, integración hardware-software o sector energético.
• Contratación directa por la empresa, con contrato indefinido.
• Hasta 55.000 € brutos/año, con revisiones salariales proactivas a medida que la persona asume más responsabilidades.
• Modelo híbrido: 3 días en su oficina de Barcelona y 2 en remoto.
• Flexibilidad horaria. Viernes hasta las 15:00 todo el año y jornada intensiva en agosto.
• Posibilidad de combinar teletrabajo y vacaciones para pasar hasta un mes fuera.
• Retribución flexible (restaurante, guardería, transporte), seguro médico a precio de colectivo y desayuno en la oficina.
• Un stack moderno (microservicios event-driven en TypeScript y Node.js sobre AWS, y Python para IA) y un producto con impacto real en la transición energética.