Desarrollador/a Java

Minsait; España; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Plan de carrera adaptado

Autonomía y flexibilidad

Formación continua

Vacaciones y días de libre disposición

Ambiente cercano

Ventajas para empleados

Estabilidad y desarrollo a largo plazo

Descripción de la vacante

Indra, empresa líder en transformación digital, busca ampliar su equipo de desarrollo Java para proyectos nacionales e internacionales. La posición implica comunicar ideas, participar en el diseño y desarrollo de APIs y velar por la calidad del código siguiendo Clean Code.

Se valoran 5–6 años de experiencia en Java, conocimiento de DDD y capacidad para participar en arquitecturas de sistemas basadas en servicios distribuidos.

Formación

• 5–6 años de experiencia como Developer Java
• Conocimiento de fundamentos de DDD
• Participación en el diseño de arquitectura de sistemas basados en servicios distribuidos
• Conocimiento profundo de patrones y arquitecturas de desarrollo en Java

Responsabilidades

• Comunicar ideas, nuevos métodos o tecnologías para mejorar el stack tecnológico actual.
• Participar de forma activa en el diseño y desarrollo de APIs.
• Velar por la calidad de desarrollo y limpieza de código (Clean Code).
• Estar al día en tecnologías, especialmente en ecommerce.
• Trabajar en equipo y mano a mano con el Tech Lead y el resto del equipo de desarrollo.
• Cumplir con pautas y estándares del proyecto y de la empresa, asegurando que el equipo lo haga.
• Trabajar en sprints de 2 semanas con historias de usuario iterativas y asumir responsabilidad en equipo.

Conocimientos

Java

DDD

Arquitectura de microservicios

Patrones de diseño

Descripción del empleo

Desde Minsait impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.

¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!

-Comunicar ideas, nuevos métodos o tecnologías con el objetivo de mejorar el stack tecnológico actual.

-Participar de forma activa y constante en diseño y desarrollo de APIs.

-Velar por la calidad de desarrollo y limpieza de código (Clean Code).

-Estar al día en tecnologías, especialmente en las asociadas al ecommerce. Identificar nuevas tendencias que se puedan utilizar para lograr máximos resultados.

-Trabajar en equipo y mano a mano con el Tech Lead y el resto del equipo de desarrollo.

-Cumplir con todas las pautas y estándares del proyecto y la empresa y asegurarse de que el equipo lo esté haciendo.

-Trabajar en sprints de 2 semanas, compuestos principalmente por historias de usuario iterativas y hacerse responsable en equipo de dicho compromiso.

¿Qué buscamos en ti?

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!

Mínimo 5-6 años de experiencia como Developer Java.

Que conozca y comparta los fundamentos de DDD.

Conocimientos que le posibiliten la participación en el diseño de arquitectura de sistemas basado en servicios distribuidos.

Conocimiento profundo de patrones y arquitecturas de desarrollo en Java.

• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
• Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales,con seguridad financiera.
• Días de vacaciones + días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto.
• Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)
• Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra.

¿Cómo es nuestro proceso de selección?

• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas.

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuente con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.