Coordinador/a Tecnico Administrativo

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Málaga; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de vivienda pública en Andalucía busca un Coordinador/a Técnico Administrativo para liderar la gestión de recursos humanos y procesos administrativos. Este rol incluye supervisar la planificación del capital humano, colaborar en la implementación de políticas laborales y garantizar el cumplimiento de normativas en la compra de bienes y servicios. Se requiere título en Derecho o Administración y una sólida experiencia en el sector público.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en dirección en recursos humanos en el sector público.
• Mínimo 3 años de experiencia en gestión económica.
• Capacidad para coordinar y supervisar equipos.

Responsabilidades

• Planificación y desarrollo del capital humano.
• Diseño e implantación de procedimientos de administración de personal.
• Colaborar en la implantación de políticas de Relaciones Laborales.
• Coordinar la gestión de compra de bienes y servicios.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Coordinación Administrativa

Evaluación del Desempeño

Prevención de Riesgos Laborales

Educación

Licenciatura/Grado en Derecho o Administración y Dirección de Empresas

Máster o Curso de Experto Universitario

Herramientas

Sistemas de Información

Presupuestos

Descripción del empleo

Información general

Tipo de convocatoria

Denominación del puesto

Coordinador/a Tecnico Administrativo

Sanidad, Presidencia y Emergencias

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Número de plazas

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

Licenciatura/Grado en Derecho o Administración y Dirección de Empresas.

Máster o Curso de Experto Universitario en Dirección y Gestión de RRHH.Mínimo 5 años de experiencia en puestos de Dirección, adjunto o con responsabilidad en RRHH en entidad del sector público.Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Dirección, adjunto, o con responsabilidad en departamento de gestión económica (contabilidad y compras).Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores, conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener reconocido tal derecho por norma legal. Se exigirá tanto el Permiso de Residencia como el de Trabajo, de los extranjeros no contemplado en lo anterior.Ser mayor de edad y no exceder la edad de la jubilación forzosa.Las personas con discapacidad que participen en el proceso de selección deberán poder acreditar un grado de discapacidad igual o mayor del 33% y la capacidad funcional para el desempeño de las funciones propias del puesto, mediante el certificado correspondiente por el organismo competente en la materia.No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las administraciones públicas o de sus organismos, entidades, empresas, fundaciones o cualesquiera empleadoras dependientes o vinculadas a las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público, ni para el desempeño de la profesión o funciones relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.

Funciones

• Planificación, organización y desarrollo del capital humano de la Fundación.
• Diseño e implantación de los procedimientos de administración de personal siendo responsable de proceso de elaboración de la nómina mensual sobre la base de los sistemas de información disponibles.
• Dar soporte a la planificación y organización de la plantilla en función del presupuesto de la entidad en cada ejercicio.
• Colaborar con la Dirección de Gestión y Organización en la implantación de las políticas de Relaciones Laborales, así como de los mecanismos que garanticen el cumplimiento de la legislación vigente.
• Interlocución con los órganos de representación de los trabajadores.
• Detección de las necesidades formativas con los profesionales de las líneas y elaboración del Plan Anual de Formación y Desarrollo Profesionales.
• Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño (objetivos y competencias).
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral.
• Coordinar la gestión de compra de bienes y servicios de la Fundación ajustándose a la normativa de contratación del sector público.
• Coordinar la elaboración del presupuesto anual de la Fundación en sus distintos Capítulos.
• Funciones de Coordinación de Control de Gestión y Económico-Financiera.
• Coordinar el buen funcionamiento de los departamentos sobre los que tiene responsabilidad para velar por la calidad de servicio.
• Ejercer la función de coordinación de todos el personal de administración (RRHH, Compras y Área Económica).
• Cualesquiera otras que pudieran encomendársele en el ámbito de su competencia.