Coordinador / a RRHH

IMAN GLOBAL CONSULTING; Santander; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un/a Coordinador/a de Personas en Santander. La persona seleccionada será responsable de la gestión del personal en planta, la resolución de incidencias y la promoción de un ambiente laboral positivo. Se requieren habilidades en comunicación, escucha activa y resolución de conflictos, además de experiencia previa en funciones de Recursos Humanos. Se ofrece un puesto clave para fortalecer la cohesión del equipo.

Formación

• Experiencia previa en gestión de personas, coordinación de equipos o funciones vinculadas a RRHH.
• Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar en planta y estar en contacto directo con el personal.
• Disponibilidad para trabajar por turnos.

Responsabilidades

• Actuar como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y el personal de planta.
• Detectar incidencias de motivación, absentismo o conflictos.
• Coordinar coberturas de puestos e incidencias con mandos intermedios.
• Mejorar el clima laboral y reducir la rotación del equipo.

Conocimientos

Comunicación

Escucha activa

Resolución de conflictos

Organización

Descripción del empleo

En Iman Global Consulting buscamos un / a Coordinador / a de Personas para incorporarse al equipo de nuestro cliente en Santander, trabajando directamente en planta y formando parte del área de Recursos Humanos.

Se trata de una posición clave para garantizar una gestión cercana y efectiva del personal durante el turno asignado. Buscamos a alguien con sensibilidad por las personas, capacidad de observación y habilidades para detectar necesidades, resolver incidencias y promover un buen clima laboral.

Misión del puesto

La persona seleccionada actuará como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y el personal de planta durante su turno, asegurando una gestión eficaz de las personas, una comunicación fluida y el cumplimiento de las políticas corporativas. El objetivo principal será mejorar el clima laboral, reducir la rotación y fortalecer la cohesión del equipo, anticipándose a posibles incidencias o necesidades.

Responsabilidades principales

Gestión de personas y clima

• Ser la referencia de RRHH en el turno.
• Detectar incidencias de motivación, absentismo o conflictos.
• Acompañar y hacer seguimiento a nuevas incorporaciones.
• Fomentar integración y comunicación en el equipo.

Comunicación interna y cumplimiento

• Difundir políticas y normativas de RRHH.
• Canalizar sugerencias e incidencias del personal hacia RRHH.
• Apoyar la comunicación de normas y buenas prácticas.
• Participar en reuniones con RRHH y Producción.

Supervisión y seguimiento

• Controlar indicadores : rotación, absentismo y clima.
• Proponer mejoras en la gestión de personas.
• Impulsar acciones de evaluación y formación.

Apoyo operativo

• Coordinar coberturas de puestos e incidencias con mandos intermedios.
• Garantizar una buena acogida de nuevas incorporaciones.
• Apoyar iniciativas de mejora del clima y retención del talento.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Experiencia previa en gestión de personas, coordinación de equipos o funciones vinculadas a RRHH.
• Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de Recursos Humanos.
• Habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar en planta y estar en contacto directo con el personal.
• Disponibilidad para trabajar por turnos.
• Organización, iniciativa y capacidad para detectar necesidades del equipo.
• Manejo básico de herramientas ofimáticas.