Consigue una respuesta de este empleador — un currículum y una carta de presentación adaptados exactamente a lo que busca para contratar.
Wind Waves, perteneciente al Grupo Amper, busca un Controller Financiero/a para su centro en Ferrol (A Coruña). Serás la figura responsable de monitorizar contratos a nivel financiero, gestionar facturas y gastos, y realizar previsiones de pagos para asegurar la salud económica de la empresa.
Se requiere titulación universitaria en ADE/Económicas, al menos 5 años de experiencia y dominio de Excel, Power BI y SAP. Ofrecemos desarrollo profesional en un grupo líder en energía y defensa.
Amperes un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avancadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional y Energía y Sostenibilidad.
A continuación te detallamos la posición que estamos buscando.
Nombre del puesto: Controller Financiero/a
Sociedad: Wind Waves
Ubicación: Ferrol, A Coruña
Fecha: 26/08/2026
EnWindWaves, empresa perteneciente al Grupo Amper líder en la Fabricación de Estructuras Fijas y Flotantes para la Energía Eólica Marina, seleccionamos un/aController Financiero/apara nuestro centro de trabajo en Ferrol (A Coruña). Como Controller Financiero/a, serás la figura responsable de realizar un seguimiento exhaustivo de los contratos principales a nivel financiero, controlando entrada y salida de facturas a proveedores, control de gastos internos, control de facturación a clientes, seguimiento de reclamaciones presentadas y previsiones de pagos a realizar.
¿Qué harías en tu día a día?
¿Qué necesitas para unirte a nosotros?
¿Qué podemos ofrecerte?
En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.
En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.