Consultor / a SAP HCM

HR Path; Vigo; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría de RRHH busca un Consultor SAP HCM de nómina española con al menos 4 años de experiencia. Su función incluirá la participación en proyectos de implementación y la configuración del módulo PY adaptándose a cambios legales. Ofrecen estabilidad laboral y múltiples beneficios dentro de un entorno dinámico y activo. Las habilidades deseables incluyen conocimientos de ABAP y un alto nivel de inglés, con posibilidad de formación e integración continua.

Servicios

Contratación indefinida

Planes de desarrollo

Proyectos innovadores

Carrera profesional a medida

Acceso a formación continua

Retribución competitiva

Conciliación familiar y personal

Buen ambiente laboral

Formación

• Mínimo 4 años de experiencia en consultoría y nómina.
• Experiencia en implementación de SIRH.

Responsabilidades

• Participar en proyectos de implementación en grandes clientes.
• Configurar y parametrizar el módulo PY, definir y ajustar esquemas.
• Implementar mejoras adaptándose a cambios legales.
• Coordinar la integración del módulo PY con otros sistemas.
• Ejecutar pruebas y elaborar documentación funcional.
• Formar a usuarios internos en nuevos procesos.

Conocimientos

ABAP (debugging)

Experiencia en nómina española (PY-ES)

Inglés alto

Descripción del empleo

El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.

Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.

¡Asesorar para Ejecutar! HR Path, líder mundial en soluciones de RRHH.

ASESORAR :

Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH.

IMPLEMENTAR :

Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).

EJECUTAR :

Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.

Buscamos a un

Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.

Funciones :

• Participación en proyectos de implementación en grandes clientes.
• Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
• Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
• Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
• Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
• Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
• Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
• Trabajar en coordinación con consultores técnicos, funcionales y responsables de RRHH.
• Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.

Requisitos :

• Mínimo 4 años de experiencia.
• Experiencia en nómina española (PY-ES).
• Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
• Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Si no lo sabes, siempre puedes tener curiosidad y ¡nosotros te enseñamos!

Deseable :

inglés alto.

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
• Planes de acompañamiento y desarrollo.
• Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
• Carrera profesional a medida adaptada a tus aspiraciones profesionales.
• Acceso a planes de formación continua.
• Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible.
• Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.
• Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
• Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.