Consultor / a de outplacement-transición de carreras y desarrollo de talento

Lukkap; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría en Barcelona busca un Consultor – Jefe de proyecto para apoyar el diseño e implementación de proyectos en desarrollo de talento y outplacement. Se requiere una licenciatura en Psicología, ADE o disciplinas afines, con al menos 3-5 años de experiencia en gestión de talento. Se valorará experiencia en consultoría y un alto nivel de inglés. Ofrecen contrato indefinido y un entorno dinámico en crecimiento.

Servicios

Contrato indefinido

Retribución fija y variable

Oportunidad de trabajar con empresas líderes

Formación

• Experiencia mínima de 3-5 años en gestión de talento o selección.
• Experiencia en consultoría es deseable.
• Nivel de inglés alto, escrito y hablado.
• Nivel fluido de catalán es deseable.

Responsabilidades

• Garantizar el buen funcionamiento de los proyectos.
• Crear y mantener relación con los clientes.
• Coordinar con consultores y el resto del equipo.
• Impartir talleres a los candidatos.

Conocimientos

Orientación a cliente

Trabajo en equipo

Impacto e influencia

Adaptación al cambio

Orientación a personas

Gestión de múltiples proyectos

Educación

Licenciatura en Psicología, ADE, Economía o similar

Máster en gestión de RRHH o similar

Descripción del empleo

¿Quiénes somos?

En Lukkap tenemos un sueño, hacer realidad el sueño de cada persona y de cada empresa. Para ello acompañamos a las empresas y a las personas en momentos de transición y cambio, para que alcancen (y generen) el futuro que desean.

Para todo esto, Lukkap se apoya en seis palancas para transformar el futuro de las compañías y de las personas : Customer Experience, Employee Experience, Outplacement y Desarrollo y Data Analytics.

Lukkap cuenta con oficinas en Barcelona y Madrid y en México.

Puesto : Consultor – Jefe de proyecto

Misión :

apoyo en el diseño, desarrollo e implantación de los proyectos de consultoría de desarrollo de talento así como de los proyectos de transición de carreras profesionales :

• Garantizar el buen funcionamiento de la operativa diaria de los proyectos.
• Apoyo en la elaboración de informes y entregables de los proyectos.
• Apoyo en la elaboración de propuestas comerciales a clientes y dar seguimiento a las mismas.
• Crear y mantener relación con los clientes.
• Formación en el puesto a estudiantes en prácticas.
• Coordinación con los consultores (freelances) y el resto del equipo de proyecto.

Proyectos de outplacement (80% del tiempo)

• Coordinación de los proyectos de transición de carreras.
• Realizar la reunión de acogida a nuevos candidatos, recogida de sus necesidades y asignación del consultor.
• Impartición de talleres / seminarios a los candidatos.
• Elaboración de informes para clientes.
• Acompañamiento, puntualmente, a los candidatos.

Proyectos de desarrollo de talento :

• Apoyo en liderar proyectos de consultoría desde la fase de diagnóstico hasta la implementación y seguimiento de resultados.
• Apoyo en el diseño e implementación de programas de desarrollo de competencias, liderazgo, planes de carrera, planes de formación…
• Elaborar reportes, análisis y presentaciones ejecutivas para los clientes.

Requisitos del puesto : ¿A quién buscamos?

• Licenciatura en Psicología, ADE, Economía o similar.
• Máster en gestión de RRHH o similar (deseable)
• Experiencia mínima de 3-5 años en el área de personas y / o en gestión de talento / selección.
• Experiencia previa en consultoría (deseable)
• Muy valorable experiencia gestionando relación con clientes.
• Nivel de inglés alto, escrito y hablado.
• Nivel fluido de catalán (deseable)

¿Que ofrecemos?

• Contrato indefinido
• Retribución compuesta de fijo y variable.
• Integración en una compañía líder en su sector, en constante crecimiento y evolución.
• Trabajar para las mejores empresas de sus sectores.

COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS :

• Orientación a cliente
• Trabajo en equipo
• Impacto e influencia : excelente grado de interlocución con otros, especialmente con clientes.
• Adaptación al cambio
• Orientación a personas.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples proyectos.