Comercial de Calle - Químicos de motor

Iman Temporing; Barcelona; Presencial; EUR 25.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Comercial para impulsar ventas B2B en las zonas de Barcelona y Tarragona. Se requiere experiencia en ventas de ciclo corto y la capacidad de realizar demostraciones técnicas. Se ofrece un salario fijo de 25.000 € brutos al año más comisiones, coche de empresa, teléfono y tablet. El candidato deberá tener carnet de conducir B y destacar en habilidades de negociación y comunicación en castellano y catalán. Oportunidad de un contrato indefinido y desarrollo profesional en una empresa de renombre.

Servicios

Coche de empresa

Teléfono

Tablet

Dietas y desplazamientos cubiertos

Formación

• Experiencia previa en venta B2B en puerta fría y ciclo corto.
• Se valorará experiencia en automoción/industrial.
• Carnet B y disposición para conducción diaria.

Responsabilidades

• Captación y fidelización de clientes B2B en la zona.
• Visitar talleres mecánicos y concesionarios.
• Realizar demostraciones técnicas de producto.

Conocimientos

Aprendizaje y adaptación rápida

Orientación a resultados

Negociación y cierre

Comunicación fluida en castellano y catalán

Organización y autonomía

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde la oficina de IMAN Temporing en Viladecans, te ofrecemos la oportunidad de ser parte de una compañía multinacional fabricante de productos químicos para el mantenimiento de motores y automoción, con más de 20 años en el mercado y presencia en Francia, Italia, Suiza, Portugal Marruecos y España. Como Comercial serás clave para impulsar el crecimiento en venta B2B de ciclo corto en las zonas de Barcelona o Tarragona, aportando soluciones técnicas de alto rendimiento para cualquier tipo de motor.

Qué funciones deberás realizar

• Captación y fidelización de clientes B2B en tu zona (venta de ciclo corto y puerta fría).
• Visitarás talleres mecánicos, concesionarios, centros de auto, empresas industriales y toda empresa con maquinaria con motor.
• Analizarás necesidades y propondrás soluciones de alto rendimiento.
• Realizarás demostraciones técnicas de producto y cerrarás ventas en el acto con productos de rotación.
• Gestionarás tu cartera en exclusiva, orientado/a a resultados y a KPIs comerciales.

¿Qué ofrecemos?

• Salario: fijo de 25.000 € brutos/año + % de comisiones sin límite y acumulables (4 comisiones mensuales acumulables, sin techo y 3 bonus trimestrales).
• Contrato: indefinido directo por empresa.
• Horario: jornada completa de lunes a viernes.
• Beneficios y herramientas: coche de empresa 5 plazas (uso personal), teléfono, tablet y gastos cubiertos (dietas, desplazamientos y pernoctas).

Experiencia y formación

• Experiencia previa en venta B2B en puerta fría y ciclo corto.
• Se valorará haber trabajado con KPIs de producto y experiencia en automoción/industrial.
• Carnet B y disposición para conducción diaria.

Habilidades clave

• Aprendizaje y adaptación rápida a nuevos productos.
• Orientación a resultados, negociación y cierre.
• Perfil técnico-comercial, capaz de realizar demos y argumentación de valor.
• Comunicación fluida en castellano y catalán.
• Organización, autonomía y foco en la fidelización.

¿Por qué esta compañía?

Fabricante europeo (no distribuidor), consolidado en el mercado, que combina producto y servicio técnico, lo que incrementa márgenes y comisiones. Cuenta con equipo internacional y management con experiencia real en ventas de campo. Crecimiento anual sostenido en la gama de productos de automoción y producto de consumo sin problemas de posventa, lo que facilita la recurrencia.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.