COMERCIAL AUTOMOCION BURGOS

Iman Temporing; Burgos; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de temporales en Burgos busca un Comercial Automoción para un importante concesionario. Las funciones incluyen venta de vehículos, captación de clientes y gestión administrativa. Se requiere formación mínima de grado medio, experiencia de al menos 2 años y dotes comerciales. Se ofrece un salario competitivo, formación y contrato indefinido.

Servicios

Remuneración competitiva según experiencia

Formación a cargo de la empresa

Jornada de 40 h semanales

Contratación indefinida por empresa

Formación

• Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares.
• Carnet de conducir.

Responsabilidades

• Venta presencial de vehículos del concesionario.
• Captación de nuevos clientes mediante una atención cercana y profesional.
• Atención personalizada a los clientes interesados en los vehículos.
• Gestión administrativa de venta por su CRM propio.

Conocimientos

Dotes comerciales

Conocimientos de informática (Microsoft Office, redes sociales)

Educación

Formación mínima de grado medio o superior

Descripción del empleo

Desde la Delegación de Burgos, buscamos un/a COMERCIAL AUTOMOCION BURGOS para un importante concesionario.

Responsabilidades

• Venta presencial de vehículos del concesionario.
• Captación de nuevos clientes mediante una atención cercana y profesional.
• Atención personalizada a los clientes interesados en los vehículos.
• Gestión administrativa de venta por su CRM propio.

Beneficios

• Remuneración competitiva según experiencia (salario fijo + variable).
• Formación a cargo de la empresa.
• Jornada de 40 h semanales.
• Contratación indefinida por empresa.

Requisitos

• Formación mínima de grado medio o superior.
• Experiencia demostrable de al menos 2 años en puestos similares.
• Dotes comerciales.
• Conocimientos de informática (Microsoft Office, redes sociales).
• Carnet de conducir.

Igualdad de oportunidades

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.