Chófer de Camión Grúa-Bañera

Iman Temporing; Molins de Rei; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa especializada en recursos humanos busca un/a chófer de camión grúa-bañera en Molins de Rei, Cataluña. La posición requiere carnets específicos y experiencia en manejo de camiones grúa, aunque no se exige experiencia previa en el puesto. Ofrecen un contrato inicial de 3 meses con posibilidad de empleo permanente, un horario de lunes a viernes y un salario de 13,51 euros brutos por hora.

Servicios

Posibilidad de pasar a empresa

Horario regular de lunes a viernes

Formación

• Imprescindibles carnets C-C1-C-BE-C1E-CE-D1E-BTP-CAP.
• Valorable ADR.
• Imprescindible experiencia en manejo de camión grúa.

Responsabilidades

• Conducción de camión grúa-bañera con material férreo.
• Realizar cargas y descargas del material.

Conocimientos

Manejo de camión grúa

Carnets C-C1-C-BE-C1E-CE-D1E-BTP-CAP

ADR (valorable)

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Indiferente

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. Conectamos el talento con las oportunidades. Desde la delegación de Molins de Rei precisamos incorporar a un/a chófer de camión grúa-bañera para empresa del sector metal ubicada en Molins de Rei.

Las funciones a desempeñar son:

Conducción de camión grúa-bañera con material férreo y realizar cargas y descargas del mismo.

¿Qué se ofrece?

• Contrato por ETT con previsión de 3 meses con posibilidades REALES de pasar a empresa.
• Horario: de lunes a viernes de 7:00 a 15:00h
• Salario 13,51 euros brutos la hora

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

• Imprescindibles carnets C-C1-C-BE-C1E-CE-D1E-BTP-CAP.
• Valorable ADR.
• Imprescindible experiencia en manejo de camión grúa.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.