Chief Human Resources Officer (CHRO)

Evolveacademy; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Evolveacademy busca un profesional de RRHH dinámico y experimentado, que combine la gestión eficiente de procesos con un enfoque humano. Este puesto requiere habilidades en la redacción de contratos, la coordinación del onboarding, y un entendimiento profundo de las normativas laborales, todo mientras se protege la cultura organizacional. Además, se ofrece un entorno estimulante con oportunidades de crecimiento profesional y un equipo apasionado por la educación.

Servicios

Beneficios para empleados

Crecimiento profesional

Buen ambiente laboral

Remuneración competitiva

Formación

• 3-6 años de experiencia en RRHH en startups o PYMES.
• Experiencia sólida en gestión de nóminas, contratos y gestión con gestoría.
• Conocimiento de fiscalidad y normativa laboral.

Responsabilidades

• Redactar y revisar contratos y documentos laborales.
• Coordinar el onboarding y offboarding de empleados.
• Supervisar nóminas y resolver incidencias legales o laborales.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Mediación de conflictos

Cumplimiento legal

Construcción de procesos

Educación

Experiencia en RRHH

Descripción del empleo

En Evolve, creemos en el poder de la educación para cambiar vidas. Ofrecemos programas de alta calidad en tecnología, diseñados para preparar a nuestros estudiantes para los desafíos del futuro. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y dedicados a la excelencia educativa. Únete a nosotros y forma parte de una comunidad que valora la innovación y el crecimiento profesional.

Formarás parte del núcleo que da estructura, estabilidad y sentido al crecimiento de Evolve. Serás la persona que convierte el caos natural de una startup en procesos humanos y eficientes, sin perder agilidad ni alma. Si te apasiona crear orden sin caer en burocracia, este puesto es para ti.

Redactar y revisar offer letters, contratos, cláusulas y anexos laborales, asegurando que todo esté correcto y alineado con la estrategia de personas de Evolve.

Coordinar el onboarding de nuevos empleados, desde los manuales, la cultura y las herramientas hasta los primeros pasos reales en su puesto.

Recoger, revisar y enviar información salarial y variables a gestoría, garantizando la precisión de todos los datos contractuales y fiscales.

Supervisar las nóminas, retenciones, bonus y pagos mensuales, validando que no haya errores ni sorpresas para nadie.

Controlar el calendario de vacaciones, permisos y ausencias, equilibrando bienestar personal con necesidades del negocio.

Coordinar offboardings con elegancia, cuidando la salida de cada persona y optimizando el impacto económico (finiquitos, vacaciones no disfrutadas, comunicación interna).

Coordinar y validar el pago de docentes externos, revisando horas trabajadas, bonus adicionales, condiciones contractuales y facturación mensual.

Verificar el cumplimiento legal en relaciones mercantiles y laborales, protegiendo a la empresa y a las personas con sentido común y precisión.

Resolver incidencias legales o laborales con gestoría y empleados, actuando como punto de referencia confiable en momentos sensibles.

Escuchar a los equipos y detectar tensiones internas antes de que estallen, actuando como radar emocional y operativo de la empresa.

Proteger la cultura de Evolve sin paternalismos: aquí trabajamos mucho, pero con humanidad. Tú ayudarás a que esa dualidad no se rompa.

Actuar con sentido común en situaciones atípicas de una startup, como desviaciones temporales de caja, cambios urgentes o ajustes de equipo.

• Creación de estrategias de Employer Brand y fidelización del talento.

Profesionalizar y mejorar las estructuras internas, pero sin matar la velocidad con procesos innecesarios.

No buscamos un perfil de “departamento de RRHH clásico”, buscamos a alguien con calle, con criterio, y con ganas de construir algo desde dentro.

3-6 años de experiencia en RRHH en startups, scaleups o PYMES en entornos con ritmo rápido y real.

Experiencia sólida en la gestión de nóminas, contratos, comisiones y gestión con gestoría.

Sabe mediar en conflictos internos y externos.

Conocimiento práctico de fiscalidad, seguridad social, relaciones mercantiles y normativa laboral vigente.

Capacidad demostrada para construir procesos simples, útiles y humanos.

• Contrato indefinidoa tiempo completo.
• Remuneración competitiva: Salario base alineado con la experiencia y un entorno donde tu talento será reconocido.
• Crecimiento profesional: Formación continua y acceso a recursos exclusivos para tu desarrollo.
• Buen ambiente laboral: Un equipo joven y dinámico, apasionado por la educación y la innovación.
• Beneficios para empleados: Descuentos exclusivos en nuestros programas educativos para ti y tu familia.

Sé original y comparte con nosotros un video tuyo donde nos hables sobre ti y podamos conocerte de una forma original y diferente.