Chief Brand Officer

Adecco; Madrid; Híbrido; EUR 110.000 - 125.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa. Este rol implica diseñar y ejecutar la estrategia de People & Culture en una empresa tecnológica en crecimiento. Se requiere experiencia en reclutamiento tecnológico, retención de talento y negociación de condiciones. Se ofrece un contrato indefinido y un modelo de trabajo híbrido, con salario fijo + variable.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de ventas y operaciones.
• Experiencia en mejora de clima laboral y reducción de rotación.

Responsabilidades

• Diseñar la estrategia de talento y cultura organizativa.
• Gestionar procesos de selección completos para distintos perfiles.
• Proponer planes de fidelización para retener talento.

Conocimientos

Recruitment de perfiles tecnológicos

Mejora de clima laboral

Negociación de condiciones

Trabajo con asesorías laborales

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar

Descripción del empleo

Desde Adecco busco una persona apasionada por la gestión del talento y la cultura organizativa para liderar la estrategia de People & Culture en una compañía tecnológica en plena fase de crecimiento.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento, clima y cultura corporativa, asegurando que el equipo se sienta parte de un proyecto común y alineado con los valores de la organización.

Reclutamiento y selección

• Definir perfiles junto con dirección y responsables de área.
• Gestionar procesos completos para posiciones tecnológicas (desarrolladores / as, perfiles IA y data), comerciales y operaciones (ventas B2B, account managers, project managers).
• Publicación de ofertas, cribado, entrevistas por competencias y coordinación de pruebas técnicas.
• Alinear expectativas salariales y de condiciones desde el primer contacto.

Retención de talento y clima laboral

• Diseñar acciones para mejorar el ambiente y reducir la rotación.
• Detectar riesgos de salida y proponer planes de fidelización.
• Negociar condiciones y beneficios, poniendo en valor el proyecto y su impacto.

Funciones de Recursos Humanos generalistas:

• Gestionar y coordinar diferencias horarias, salariales, categorías y condiciones, garantizando coherencia interna y equidad.
• Apoyar en la definición de bandas salariales, promociones y revisiones anuales.

Relación con asesoría laboral y procesos administrativos:

• Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de:
• Altas, bajas y variaciones de contrato.
• Tipologías de contrato según necesidad.
• Documentación para nuevas incorporaciones y salidas.
• Velar porque todos los procesos relacionados con contratos, nóminas y bajas se ejecuten en tiempo y forma.

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles tecnológicos (desarrolladores / as back, front, IA, etc.).
• Mínimo 3 años de experiencia como recruiter de perfiles de ventas y operaciones.
• Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos de empresas con distintas áreas (IT, ventas, operaciones, etc.).
• Experiencia contrastada en mejora de clima laboral y reducción de rotación.
• Experiencia en negociación de condiciones con empleados: revisiones salariales, contrafertas, salidas acordadas, etc.
• Experiencia trabajando con asesorías laborales: altas, bajas, contratos, comunicación de cambios.
• Valoramos haber reclutado o gestionado talento para empresas que trabajan con Administración Pública y Experiencia en scaleups o startups tecnológicas.
• Valoramos nivel intermedio- avanzado inglés.
• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.

Salario adaptado a candidato/a, salario fijo + variable.

Se ofrece:

• Contrato indefinido.

Horario:

Lunes a jueves: 8:30 h - 17:45 h y viernes: 8:00 h - 14:45 h.

Modelo de trabajo:

Híbrido, 2 días de teletrabajo a la semana.