Change Manager (P2P)

Extia Group; Barcelona; Presencial; EUR 70.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Ticket restaurante

Transporte

Descripción de la vacante

Extia Group busca un/una Change Manager (P2P) para liderar la gestión del cambio en la implantación internacional de una solución Procure-to-Pay en varios países de Latinoamérica y Europa.

Trabajarás de forma autónoma coordinando equipos globales y locales de compras, facturación y proveedores, asegurando la adopción de nuevos procesos y herramientas, con foco en go-live y hypercare. Se requiere experiencia previa en P2P, entornos multinacionales y dominio de inglés y español.

Formación

• Trayectoria sólida liderando planes de cambio organizativo en P2P y compras.
• Experiencia en entornos multinacionales y coordinación transnacional.
• Gestión de comunicaciones, formación y business readiness.
• Habilidad para gestionar resistencias y stakeholders.
• Dominio de inglés y español.

Responsabilidades

• Definir y coordinar la estrategia global de Change Management.
• Planificar comunicaciones, formación y readiness del negocio.
• Seguimiento de entregables y hitos en despliegues multipaís.
• Gestionar stakeholders y resolución de objeciones.
• Apoyar Go-Live y hypercare post-lanzamiento.

Conocimientos

Change management

Global coordination

Stakeholder management

Business readiness

Go-Live support

Project reporting

Agile methods

Communication

Resistance management

Work Councils knowledge

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

¡Buscamos Change Manager (P2P) en Barcelona!

¿Buscas unirte a un entorno dinámico e internacional donde el impacto de tu trabajo sea visible a escala global? En Extia, nuestro lema es “First who, then what” (Primero la persona, después el proyecto). Priorizamos a las personas y al trabajo en equipo para ofrecer soluciones de gran impacto. Como el 1.º Great Place To Work® Francia 2024-25 y Great Place To Work® Europa por séptimo año consecutivo, estamos convencidos de que el bienestar en el trabajo impulsa el rendimiento.

Buscamos un/a Change Manager para liderar la estrategia de gestión del cambio en el despliegue internacional de una solución Procure-to-Pay (P2P) en varios países de Latinoamérica (Colombia, México y Argentina) y futuras olas en Europa.

Trabajarás con autonomía coordinando equipos globales y locales de compras, facturación y gestión de proveedores, garantizando la adopción exitosa de los nuevos procesos y herramientas.

Misión y Responsabilidades Principales

• Estrategia y Plan de Cambio: Definir, actualizar y mantener la estrategia global de Change Management, elaborando los planes de comunicación, formación y preparación del negocio (business readiness).
• Gestión y Seguimiento de Proyecto: Definir y coordinar entregables, realizando un seguimiento semanal de acciones para asegurar el cumplimiento de hitos en despliegues multipaís.
• Comunicaciones y Formación: Diseñar y adaptar materiales comunicativos y formativos, coordinando su distribución a través de los equipos locales y gestionando los datos de capacitación.
• Gestión de Resistencias e Stakeholders: Identificar tempranamente barreras al cambio, resolver objeciones y actuar como interlocutor clave entre la alta dirección y los equipos operativos locales.
• Soporte al Go-Live y Hypercare: Acompañar a las filiales en las fases críticas del lanzamiento y post-lanzamiento para asegurar una transición fluida y la estabilización del proceso.
• Experiencia en Change Management: Trayectoria sólida liderando planes de cambio organizativo en el ámbito de Procure-to-Pay (P2P), compras, facturación o gestión de proveedores.
• Entornos Multinacionales: Experiencia previa trabajando en compañías globales y coordinando proyectos transversales en múltiples países de forma independiente.
• Gestión de Proyectos: Excelente habilidades de organización, documentación y reporte para el seguimiento continuo de entregables técnicos y operativos.
• Idiomas: Dominio fluido de Inglés y Español (imprescindible para la interlocución con stakeholders internacionales y locales).
• Habilidades Relacionales: Gran capacidad de comunicación oral/escrita, orientación a soluciones y facilidad para mitigar resistencias al cambio.
• Herramientas P2P/ERP: Experiencia previa con soluciones como Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Metodologías: Conocimiento y trabajo bajo marcos de trabajo Agile.
• Conocimiento de Entornos Europeos: Familiaridad con requerimientos de Comités de Empresa (Work Councils) y normativas locales para futuras fases en Europa.

¿Por qué unirte a Extia?

Flexibilidad real – Modelo adaptado a tu proyecto y equilibrio vida personal/profesional

Triple Seguimiento – Un Coach, un Manager y un HR siempre a tu lado

Paquete de beneficios competitivo – Seguro Médico (incl. Fisioterapia y Psicología) + Ticket Restaurante + Transporte

Entorno internacional – Más de 3.000 colaboradores en Europa y Canadá

Great Place to Work – Cultura basada en cercanía, transparencia y acompañamiento real

Eventos, afterworks y comunidad activa – Team buildings, acciones solidarias, meetups, celebraciones internas… ¡Nos gusta compartir más allá del trabajo!

En Extia creemos en “Primero quién, luego qué”. Si te motiva liderar proyectos de gestión del cambio a escala global, queremos conocerte