Change Manager

IOON; Barcelona; Híbrido; EUR 35.000 - 42.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Portátil a casa

Vacaciones 23 días

Retribución Flexible

Formación €350

Teletrabajo

Coaching y hackathons

Estabilidad profesional

Referencias internas

Descripción de la vacante

IOON busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P y gestionar la adopción por parte de los equipos de negocio en Colombia, México y Argentina. Definirá la estrategia de cambio y un plan de acción, coordinando comunicaciones y training.

Se valorará experiencia en procesos P2P y conocimiento de Coupa, SAP o PeopleSoft, con habilidades destacadas de gestión de stakeholders, training y reporting en un entorno internacional.

Formación

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, valorando Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose Agile.

Responsabilidades

• Definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management para el despliegue internacional.
• Coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness.
• Detectar resistencias al cambio y gestionar stakeholders locales y de senior management.
• Participar en la elaboración y adaptación de training materials, reporting y soporte durante Hypercare.

Conocimientos

Change management

P2P processes

Stakeholder management

Project management

Agile methodologies

Multinational teams

Herramientas

Coupa

SAP

PeopleSoft

Descripción del empleo

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,

Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesional

La petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio. El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness. Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management. También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare. La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.

Habilidades que necesita el candidato:

• Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.
• Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.
• Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.
• Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.
• Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.

Sector: Seguros.

Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)

Beneficios:

• ¡Te enviamos el portátil a casa!
• Participación en entrevista telefónica y entrevista online
• Sueldo bruto / año 35.000€ - 42.000€
• 23 días laborables de vacaciones al año
• Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).
• Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)
• Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).
• Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia
• Estabilidad y carrera profesional.
• Plan de compensación de referencias internas.