Cap de Gestió de Persones de la Unitat de Negoci

SUMAR; Gerona; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organització del sector social a Catalunya busca una persona responsable de la gestió de recursos humans. La tasca inclou coordinar la política de recursos humans, assegurar el compliment de la normativa laboral i gestionar relacions laborals. Es valorarà experiència prèvia en gestió de persones i habilitats per gestionar conflictes. Aquesta posició ofereix l'oportunitat de treballar en un entorn dinàmic amb una missió social clara.

Formación

• Experiència en gestió de recursos humans.
• Coneixements de legislació laboral i convenis col·lectius.
• Habilitats de mediació i gestió de conflictes.

Responsabilidades

• Planificar i coordinar la gestió de persones.
• Assegurar la correcta aplicació de les condicions laborals.
• Actuar com a interlocutor/a amb els comitès d’empresa.
• Detectar situacions de risc laboral.
• Proposar millores en els processos de gestió de persones.

Descripción del empleo

En dependència del Director de Gestió de Persones de SUMAR, la persona seleccionada es responsabilitzarà de garantir la correcta gestió dels recursos humans dins la unitat de negoci a càrrec. Vetllant per l’aplicació de la política de persones de Sumar, la normativa laboral vigent i els valors de l’organització. Assegurar la coordinació entre els centres i serveis adscrits a la unitat i el Departament de Persones, impulsant una gestió eficient, equitativa i alineada amb els objectius estratègics de l’empresa.

Funcions principals

• 1. Planificació i coordinació de la gestió de persones
• Donar suport als centres i responsables de servei en matèria de gestió de persones, contractació i relacions laborals.
• Planificar les necessitats de personal en funció dels objectius i pressupostos del servei.
• Garantir el compliment de la normativa laboral, els convenis col·lectius i la política interna de Sumar.
• 2. Gestió i seguiment de la contractació
• Assegurar la correcta aplicació de les condicions laborals i convenis col·lectius.
• Fer seguiment de situacions especials (IT, permisos, jubilacions, excedències, reduccions de jornada, etc.).
• Col·laborar en la detecció de necessitats de cobertura de llocs i en els processos de selecció.
• 3. Suport al procés de nòmina i gestió administrativa
• Col·laborar en el control de la massa salarial i l’anàlisi de costos de personal.
• Detectar i comunicar incidències que puguin afectar la correcta execució del procés de nòmina.
• 4. Relacions laborals i representació sindical
• Actuar com a interlocutor/a amb els comitès d’empresa, delegats/des de personal i representants sindicals dins de la unitat de negoci.
• Participar en reunions amb els comitès de treballadors, facilitant la comunicació fluida entre la Direcció de Persones i la representació legal.
• Col·laborar en la negociació de condicions laborals, adaptacions d’horaris o acords específics, seguint les directrius del Departament Laboral.
• Garantir el compliment dels drets d’informació i consulta dels representants dels treballadors.
• Fer seguiment dels acords assolits amb la representació social i vetllar per la seva correcta aplicació als centres.
• 5. Gestió de la conflictivitat laboral
• Detectar de manera proactiva possibles situacions de risc o tensió laboral als centres.
• Actuar com a mediador/a en situacions de conflicte individual o col·lectiu.
• Coordinar amb el Departament Laboral i l’Assessoria Jurídica la gestió de conflictes disciplinaris o sancionadors, assegurant el compliment de la normativa i dels procediments interns.
• Promoure accions preventives de millora del clima laboral i la convivència dins dels equips.
• Fer seguiment dels expedients o casos rellevants de conflictivitat per garantir la seva resolució adequada i coherent amb els valors de SUMAR.
• Participar en la preparació de conciliacions laborals, documentació i informes necessaris per als procediments judicials.
• 6. Seguiment i millora contínua
• Analitzar indicadors clau de gestió de persones (rotació, absentisme, conflictes, clima, costos).
• Proposar i implementar millores en els processos de gestió de persones.
• Col·laborar amb l’àrea de Desenvolupament de Persones en projectes transversals (formació, igualtat, riscos psicosocials, etc.).