Cap àrea Desenvolupament i Gestió de Talent

The Skeye; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa pública a Barcelona busca un/a responsable de Talent, Lideratge i Cultura. La persona seleccionada dirigirà l'estratègia de desenvolupament del talent i coordinarà el pla de formació. Es valorarà una titulació universitària en Psicologia o Recursos Humans, amb experiència mínima de 4 anys en una funció similar. Els candidats han de tenir coneixements avançats en metodologies d’avaluació i ser capaços de liderar equips dins d'un entorn complex. L’oferta inclou un ambient professional dinàmic i orientat al creixement.

Servicios

Formació contínua

Projectes estratègics

Entorn públic dinàmic

Formación

• Experiència mínima de 4 anys en una funció similar, en entorns complexos.
• Experiència liderant equips i projectes estratègics de desenvolupament del talent.
• Coneixements avançats en metodologies d’avaluació, gestió de potencial i coaching.

Responsabilidades

• Dirigir l'estratègia i l'execució dels processos de desenvolupament del talent.
• Coordinar el Pla de Formació corporatiu i implementar processos de feedback continu.
• Definir i mantenir el quadre de comandament d’indicadors de desenvolupament.

Conocimientos

Capacitat de comunicació

Impacte i influència

Direcció i desenvolupament de persones

Visió estratègica

Educación

Titulació universitària en Psicologia, Pedagogia

Ciències del Treball, Recursos Humans o similars

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder.

BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's.

Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació.

Missió:

Dirigir l’estratègia i l’execució dels processos de desenvolupament del talent a l’organització, assegurant la identificació, evolució i sostenibilitat del potencial humà, alhora que es despleguen les polítiques de formació, lideratge, desenvolupament i successió per impulsar la cultura de creixement i d’alt rendiment alineada amb els objectius de l’empresa i es reforça la cultura i valors de la companyia.

En dependència del / de la Cap Unitat de Talent, Lideratge i Cultura les seves funcions seran:

Funcions genèriques:

• Definir els objectius de l'àrea, d’acord als objectius estratègics i de gestió de la unitat d'adscripció al que pertany, controlant periòdicament l’acompliment dels objectius
• Dirigir, gestionar i coordinar els recursos humans, econòmics i materials assignats.
• Impulsar, planificar i dirigir l’activitat de l'àrea d'adscripció per a l’assoliment dels objectius definits.
• Planificar, organitzar, executar si s'escau, i avaluar projectes, programes i/o actuacions diverses relacionades amb les matèries competència de l'àrea d'adscripció.
• Donar suport a la direcció en la formulació de l'estratègia de l'àmbit i en l'avaluació del seu funcionament.
• Coordinar i/o participar en projectes transversals de la corporació d’acord amb el seu àmbit de coneixement.
• Representar l’ens davant d'altres organitzacions, institucions i la resta d’agents en l’àmbit dels continguts i activitats pròpies de l'àrea.
• Dissenyar instruments, mètodes o procediments de treball relacionats amb les matèries competència del seu àmbit d'adscripció.
• Coordinar i/o elaborar informes, propostes, estudis i altra documentació especialitzada relativa a les matèries del seu àmbit de coneixement.
• Participar en els espais de coordinació en els que estigui designat/da.
• Vetllar per la protecció de dades de caràcter personal i actuar d’acord a criteris d’ètica i transparència.
• Informar adequadament per que les persones a qui reporten o donen servei, prenguin decisions encertades i alineades amb el propòsit de l'empresa
• Impulsar i vetllar per la seguretat i salut del seu lloc de treball i el del seu equip, assegurant un bon estat i ús dels equips relacionats amb la seva activitat i complint i fent complir els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• Impulsar i vetllar per la sostenibilitat ambiental, ètica i social de l’organització enfortint els compromisos adquirits, polítiques internes i procediments de treball; així com la normativa vigent en matèria ESG.
• Impulsar i garantir la integració de la gestió del risc a totes les activitats derivades del lloc de treball, enfortint la cultura del risc i assegurant la seva consideració, comprensió i adaptació per l’establiment dels objectius de l’organització.
• I, en general, totes aquelles funcions de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

Funcions i responsabilitats específiques del lloc de treball:

Gestió del talent i desenvolupament

• Definir, planificar i coordinar la implementació de les polítiques de desenvolupament del talent.
• Dissenyar itineraris de desenvolupament per a diferents col·lectius: alts potencials, caps d’equip, comandaments intermedis, i lideratge estratègic.
• Mantenir actualitzat el model competencial, diccionari de valors i competències i materials de suport (Pantone)
• Vetllar per l’alineació dels itineraris amb el marc competencial de l’organització i les necessitats detectades a través d’avaluacions de rendiment, 360º i altres instruments.
• Implementar processos de feedback continu per fomentar una cultura de desenvolupament i creixements professional. Gestió del Valorem-nos i Conversem
• Gestió del mapa de talent i plans de successió en col.laboració amb la Cap Unitat.
• Interlocució amb proveïdors, experts i aliats estratègics.
• Coordinació amb Comunicació Interna per al llançament i difusió de les iniciatives.

Formació i aprenentatge

• Coordinar el Pla de Formació corporatiu, incloent la detecció de necessitats, planificació, execució, i avaluació d’impacte.
• Liderar la coordinació de l’Escola BSM, tant pel que fa a continguts com a l’operativa i aliances externes en coordinació amb el Gestor/a d´Experiència formativa i transferència del coneixement.
• Coordinar i impulsar el disseny i l’execució del pla de formació, plans de desenvolupament individual i itineraris formatius que responguin a les necessitats de les noves competències professionals,
• Gestió SDA i preparació de noves licitacions quan correspongui.
• Gestió de l´Escola BSM
• Impulsar vies de formació i desenvolupament, que puguin garantir la transferència de coneixement (Hub Coneixement) i que promoguin la formació continuada.
• Garantir vinculació de formacions de tercer cicle alineades amb plans de desenvolupament i/o carrera i control pressupostari assignat
• Garantir la correcta i eficaç gestió de la formació subvencionada amb l´equip intern i extern assignat, assegurant la contractació i proposant millora continua.
• Garantir el compliment dels criteris de bonificació FUNDAE i altres requeriments normatius.
• Impulsar nous formats d’aprenentatge (blended, microlearning, gamificació, comunitats de pràctica, etc.).

Innovació, cultura i lideratge

• Col·laborar activament en el disseny i execució d’iniciatives de cultura organitzativa, lideratge i transformació.
• Promoure accions per reforçar la cultura i vivència dels valors de la companyia en col.laboració amb la Cap Unitat.
• Detectar tendències de mercat en desenvolupament del talent i incorporar millores contínues.
• Acompanyar el canvi cultural amb una mirada transformadora, alineada amb els valors de l’organització

Anàlisi i sistemes de gestió

• Definir i mantenir el quadre de comandament d’indicadors de desenvolupament i formació.
• Seguiment i control pressupostari
• Realitzar l’anàlisi d’impacte de les iniciatives de desenvolupament i formació.
• Garantir la qualitat de les dades i el seu ús per a la presa de decisions basada en evidència.
• Explorar i implementar solucions tecnològiques de suport al desenvolupament (sistemes d’avaluació, etc.).

Requisits

• Titulació universitària en Psicologia, Pedagogia, Ciències del Treball, Recursos Humans, o similars.
• Experiència mínima de 4 anys en una funció similar, en entorns complexos i amb múltiples interlocutors.
• Experiència liderant equips i projectes estratègics de desenvolupament del talent.
• Coneixements avançats en metodologies d’avaluació, gestió de potencial, coaching, i tecnologies d’aprenentatge.
• Domini d’eines d’analítica de persones i gestió d’indicadors (Excel, Power BI, etc.).

Aspectes a valorar

• Especialització o formació complementària en Gestió del Talent, E-learning i Entorns Digitals o Gestió de Projectes.
• Coneixement de Successfactors
• Coneixement de l´entorn públic
• Domini de l’anàlisi d’indicadors i gestió pressupostària.
• Coneixement de la normativa i processos de subvenció de formació.

Valors

• Excel·lència
• Integritat
• Compromís
• Cooperació
• Proactivitat

Competències

• Capacitat de comunicació
• Impacte i influència
• Direcció i desenvolupament de persones
• Visió estratègica

Idiomes

• Català i castellà: C1
• Anglès: B2