Business Partner Relaciones Laborales (Automoción)

BrainHunters; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector automoción busca un/a Business Partner en Relaciones Laborales con más de 8 años de experiencia, para gestionar relaciones laborales y asesorar a directivos en un entorno industrial. Se requiere conocimiento profundo de legislación laboral española, habilidades en negociación sindical y capacidad de influencia. Se ofrece un puesto estable y condiciones salariales competitivas en un entorno colaborativo orientado a la excelencia.

Servicios

Incorporación a una empresa líder del sector automoción

Proyecto estable y de largo recorrido

Entorno industrial dinámico

Condiciones salariales competitivas

Formación

• Experiencia mínima de 8-10 años en el sector industrial o automoción.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y convenios del sector automoción.
• Nivel avanzado de catalán y castellano; inglés valorable.

Responsabilidades

• Brindar apoyo y asesoramiento a equipos de dirección.
• Gestionar relaciones con la representación sindical.
• Interpretar y aplicar normativa laboral.
• Coordinar procesos de reorganización y cambios organizativos.
• Acompañar en decisiones laborales.
• Colaborar con el departamento jurídico.
• Promover un clima laboral positivo.

Conocimientos

Gestión de relaciones laborales

Negociación sindical

Conocimiento de legislación laboral española

Comunicación efectiva

Capacidad de influencia

Educación

Grado o licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar

Descripción del empleo

Resumen del puesto

Buscamos un / a Business Partner Relaciones Laborales con sólida experiencia en el sector industrial y automoción, para actuar como referente y asesor / a de los gerentes de planta en materia laboral.

La persona seleccionada será responsable de gestionar las relaciones laborales de manera proactiva, garantizando el cumplimiento normativo y el mantenimiento de un entorno laboral equilibrado, colaborativo y alineado con los objetivos del negocio.

Responsabilidades principales

• Ser el / la referente en relaciones laborales de las plantas industriales, brindando apoyo y asesoramiento directo a los equipos de dirección y mandos intermedios.
• Gestionar las relaciones con la representación sindical y los comités de empresa: negociación de convenios, mediación de conflictos, comisiones paritarias y diálogo social.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral, asegurando la correcta implementación de las políticas de la compañía.
• Coordinar y apoyar procesos de reorganización, restructuración o implementación de cambios organizativos, garantizando la seguridad jurídica y la comunicación efectiva con los empleados.
• Acompañar a los gerentes de planta en la toma de decisiones relacionadas con contratación, sanciones, expedientes disciplinarios o medidas laborales.
• Participar activamente en la negociación colectiva y en el seguimiento de los acuerdos alcanzados.
• Colaborar con el departamento jurídico en la gestión de litigios o auditorías laborales.
• Promover un clima laboral positivo y relaciones de confianza entre empresa y representación social.
• Analizar y reportar indicadores clave relacionados con rotación, absentismo y conflictividad laboral.

Requisitos

• Grado o licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 8-10 años en gestión de relaciones laborales en entornos industriales o del sector automoción.
• Experiencia demostrable en negociación sindical y gestión de conflictos colectivos.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral española y de los convenios del sector automoción.
• Nivel avanzado de catalán y castellano; inglés valorable.
• Perfil con alta capacidad de influencia, orientación a resultados y habilidad para trabajar en entornos exigentes y cambiantes.
• Se valorará experiencia en proyectos de mejora continua, Lean o transformación organizativa.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa líder del sector automoción.
• Proyecto estable y de largo recorrido con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
• Entorno industrial dinámico, colaborativo y orientado a la excelencia operativa.
• Condiciones salariales competitivas y adaptadas a la experiencia aportada.