Ayudante recursos humanos

Eurofirms; l'Hospitalet de Llobregat; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector de la alimentación busca un ayudante de recursos humanos para su centro en Hospitalet de Llobregat. Las responsabilidades incluyen la gestión de altas y bajas contractuales, administración de nómina, control de asistencia y atención al empleado. Se requiere experiencia mínima de 3 años y conocimientos en legislación laboral española. Oferta de empleo ideal para profesionales con manejo avanzado de Excel y experiencia en SAP HR.

Formación

• 3 años de experiencia mínima en administración de personal y gestión de nómina.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal española.
• Residencia cercana al puesto es valorable.

Responsabilidades

• Registrar movimientos contractuales en sistemas internos.
• Validar datos y supervisar el cálculo de nómina.
• Gestionar ausencias y actualizar bases de datos.

Conocimientos

Gestión de altas y bajas contractuales

Administración de nómina

Control de asistencia

Atención al empleado

Manejo avanzado de Excel

Conocimientos en legislación laboral

Herramientas

SuccessFactors

SAP HR

Descripción del empleo

Importante empresa del sector de la alimentación que opera en más de 50 países con distintas marcas locales reconocidas, precisa incorporar un / a ayudante de recursos humanos para trabajar en el centro de Hospitalet de Llobregat. La persona seleccionada realizará las siguientes funciones :

• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales : registrar movimientos en sistemas internos (SuccessFactors), preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE) y coordinar con la gestoría externa.
• Administración de nómina y beneficios : recopilar variables (horas extra, turnos, primas), validar datos y supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones. Gestionar beneficios y retribución flexible.
• Control de asistencia y jornada : mantener registros horarios, gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones) y actualizar bases de datos y reportes mensuales.
• Gestión documental y archivo : mantener expedientes actualizados y accesibles, elaborar informes y certificados oficiales.
• Atención al empleado y resolución de incidencias : resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios, brindando soporte administrativo a otras áreas.
• Entre otras tareas propias del lugar de trabajo.
• Experiencia mínima de 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal española.
• Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas) y experiencia con SAP HR.
• Valorable residencia cercana al puesto de trabajo.