Auxiliar de RR. HH: Gestión Administrativa y Desarrollo

Empresaconfidencial

Jaca

Presencial

EUR 18.000 - 24.000

Jornada completa

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Oportunidades de formación
Buen ambiente de trabajo

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Jaca, Aragón. La posición requiere habilidades organizativas, conocimiento básico en gestión de personal y un enfoque orientado a la administración.

Entre las responsabilidades están: gestionar y archivar documentos del personal, apoyar en informes y en el proceso de selección, gestionar nóminas y atender consultas de empleados, con oportunidades de formación y desarrollo en el área de RRHH.

Formación

  • Formación en administración, RRHH o afines.
  • Conocimientos básicos en legislación laboral y gestión de personal.
  • Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office, Google Workspace).
  • Habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.

Responsabilidades

  • Gestionar y archivar documentos relacionados con el personal (contratos, hojas de salario, etc.).
  • Apoyar en la elaboración de informes y reportes sobre el personal y su rendimiento.
  • Colaborar en el proceso de selección de personal, gestionando las entrevistas y los registros.
  • Realizar tareas de gestión de nóminas, bajas, vacaciones y ausencias.
  • Atender consultas y solicitudes de los empleados relacionadas con recursos humanos.
  • Apoyar en la organización de formación y actividades internas para los empleados.
  • Mantener actualizada la base de datos de personal y otros registros administrativos.

Conocimientos

Organización
Atención al detalle
Comunicación
Trabajo en equipo

Educación

Formación en administración, RRHH o afines

Herramientas

Ofimática básica

Descripción del empleo

Empresaconfidencial busca un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de recursos humanos en Jaca, Aragón. La posición requiere habilidades organizativas, conocimiento básico en gestión de personal y un enfoque orientado a la administración.

Entre las responsabilidades están: gestionar y archivar documentos del personal, apoyar en informes y en el proceso de selección, gestionar nóminas y atender consultas de empleados, con oportunidades de formación y desarrollo en el área de RRHH.

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