Assistant Manager Sprinter San Sebastián

Sprinter

Donostia/San Sebastián

Presencial

EUR 22.000 - 34.000

Jornada completa

14 días+

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Retribución flexible
Staff discount
Planes de desarrollo profesional
Formación continua
Salario fijo más variable
Horarios compatibles con estudios/vida

Descripción de la vacante

Sprinter busca un Assistant Store Manager para dirigir el equipo de tienda, impulsar ventas y maximizar la rentabilidad, manteniendo altos niveles de servicio y cumpliendo las políticas de la empresa.

La posición requiere gestionar, motivar y entrenar al personal, asegurar la presentación de ventas y el cumplimiento de KPI's, y coordinar acciones para lograr objetivos de negocio. Se valorará experiencia en retail y habilidades de comunicación.

Formación

  • Experiencia previa como Assistant Store Manager o en gestión de personas en el sector retail.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
  • Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Habilidades informáticas: Microsoft Outlook, Word y Excel.

Responsabilidades

  • Proporcionarás a los/as clientes/as excelentes niveles de servicio.
  • Atenderás sus consultas y reclamaciones, ofreciendo la mejor solución posible.
  • Te asegurarás de que la apariencia del personal de ventas esté en línea con las pautas de la empresa.
  • Gestionar, formar, motivar y coordinar el equipo de la tienda para garantizar las pautas y procedimientos de atención al cliente marcados por la compañía.
  • Analizar los informes y reportes para potenciar la venta y corregir desviaciones, asegurando objetivos.
  • Garantizar el control de los registros de tienda para el análisis de KPI's (FF, ATV, ASP, CR, UPT).
  • Gestionar los recursos de la tienda, buscando eficiencia.
  • Atrapar, involucrar y motivar a los clientes para realizar compras mediante técnicas visuales.
  • Asistencia en el mantenimiento de estándares de ventas.
  • Garantizar lanzamientos y productos visibles en ubicaciones correctas.
  • Mantener stock limpio y presentable.
  • Fomentar el progreso del equipo y onboarding de nuevo personal.
  • Desarrollar al personal existente y evaluar desempeño.

Conocimientos

Gestión del tiempo
Comunicación
Microsoft Office

Descripción del empleo

Funciones

Como Assistant Store Manager, serás el responsable de la gestión del equipo de tienda, centrándote en impulsar las ventas y maximizar la rentabilidad de la tienda, proporcionando un servicio óptimo. Además, trabajarás para superar los KPI's de tu tienda, cumpliendo los procedimientos y política de la compañía, representando a Sprinter de la manera más profesional.

En tu día a día:
  • Proporcionarás a los/as clientes/as excelentes niveles de servicio.
  • Atenderás sus consultas y reclamaciones, ofreciendo la mejor solución posible.
  • Te asegurarás de que la apariencia del personal de ventas esté en línea con las pautas de la empresa.
  • Gestionar, formar, motivar y coordinar el equipo de la tienda para garantizar las pautas y procedimientos de atención al cliente marcados por la compañía.
Sales
  • Analizar los informes y reportes como apoyo en la toma de decisiones con el fin de potenciar la venta o corregir desviaciones, para asegurar la consecución de los objetivos.
  • Garantizar el control de los registros de tienda para el análisis de KPI's (FF, ATV, ASP, CR, UPT), aplicándolo al funcionamiento de la tienda.
  • Gestionar los recursos de la tienda , buscando la eficiencia de los mismos y adaptándolos a las necesidades de la misma.
  • Lo utilizarás para atraer, involucrar y motivar a los/as clientes/as para realizar compras en la tienda mediante el uso de las últimas técnicas visuales.
  • Brindarás asistencia para el mantenimiento de los estándares en el área de ventas.
  • Garantizar que todos los lanzamientos y productos promocionados son visibles en las ubicaciones correctas.
  • Mantendrás el stock limpio y presentable en todo momento.
  • Fomentarás el progreso del equipo.
  • Proporcionarás asistencia en el onboarding y capacitación de nuevo personal.
  • Ayudarás en el desarrollo del personal existente, asegurándote de que completen las evaluaciones pertinentes.
  • Selección por competencias de perfiles para incorporar a tienda.
  • Garantizar el correcto cumplimiento de la política de recursos humanos y el convenio colectivo.
  • Llevar a cabo el correcto cumplimiento en tienda de todo el marco de actuación en materia de PRL.
  • Cumplir y supervisar el cumplimiento de los estándares de dicho departamento.
  • Experiencia previa como Assistant Store Manager o en gestión de personas en el sector retail sería recomendable.
  • Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
  • Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Habilidades informáticas: Microsoft Outlook, Word y Excel.
  • Retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería…).
  • Staff discount.
  • Planes de desarrollo personalizado y carrera.
  • Formación continua.
  • Retribución fija más variable según objetivos de venta.
  • Horarios compatibles con tus estudios/vida familiar.

¡Gracias por tu interés y tiempo!

Sobre el grupo:

Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.

Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!

En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.

Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.

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