Asesor/a Comercial

Occident; Granada; Presencial; EUR 18.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Occident, empresa líder del sector asegurador en España, busca un Asesor/a Comercial para Granada. La función combina captación y gestión de clientes, ofreciendo asesoramiento basado en necesidades y soluciones de su amplia gama de productos.

Se espera orientación al cliente, habilidades de negociación y experiencia en ventas o atención al cliente. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, desarrollo profesional y posibilidad de promoción interna dentro de la red de oficinas de Occident.

Formación

• Estudios universitarios valorados en ADE, Económicas, Derecho o Finanzas.
• Habilidades de comunicación y don de gentes, orientación al servicio.
• Actitud positiva y ganas de triunfar.
• Conocimiento del mercado local y residencia en Granada.
• Experiencia en ventas, gestión de cuentas o atención al cliente.
• Experiencia en banca comercial o privada valorada.

Responsabilidades

• Captación y gestión de clientes, con asesoramiento y soluciones.
• Supervisar el proceso de venta, desde entrevistas hasta cierre y postventa.
• Definir objetivos y planificar estrategias de crecimiento.

Conocimientos

Comunicación

Don de gentes

Negociación

Atención al cliente

Ventas

Educación

ADE

Económicas

Derecho

Contabilidad y Finanzas

Descripción del empleo

Occident, empresa líder del sector asegurador español, selecciona Asesor/a Comercial para Granada.

Sobre el Rol

Personas emprendedoras, con clara vocación comercial.

• Captación y Gestión de Clientes: Crear y desarrollar una cartera de clientes con los que mantener relaciones comerciales duraderas, basadas en la mutua confianza, la honestidad, el respeto, la integridad, la comunicación transparente y el cumplimiento de lo prometido. Con un asesoramiento basado en un análisis previo de las necesidades aseguradoras y financieras del cliente y una oferta que conluya en las mejores soluciones para él, dentro de nuestra extensa gama de productos aseguradores, de ahorro e inversión.
• Supervisar integramente el proceso de venta: Identificando oportunidades de negocio, realizando entrevistas, preparando presupuestos, ofertando y realizando seguimiento de las ofertas realizadas, negociando y cerrando acuerdos y ofreciendo un servicio de post-venta de calidad.
• Desarrollo y planificar estrategias: Establecer objetivos de crecimiento del negocio a medio y largo plazo y planificar estrategias y planes de trabajo para alcanzar dichos logros.

Calificaciones y habilidades requeridas

• Se valorará tener estudios universitarios (ADE, Económicas, Derecho, Contabilidad y Finanzas).
• Personas con habilidades de comunicación y don de gentes, con clara vocación de servicio y deseo de ayudar a los demás.
• Buena actitud y ganas de triunfar.
• Conocimiento del mercado natural y arraigo en la localidad de residencia.
• Orientación al cliente, habilidades de negociación y resolución de problemas.
• Se valorará experiencia en ventas, en gestión de negocios o empresas, en gestión de cuentas y en atención al cliente.
• Se valorará experiencia en banca comercial o privada.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

• Retribución variable creciente, con mejora constante de ingresos, gracias al sistema de comisiones recurrentes.
• Programa de financiación a cargo de la empresa, durante los primeros seis años y medio de la carrera profesional.
• Incentivo económico mensual en función de la composición de las ventas.
• Derechos económicos sobre la cartera de clientes a partir del tercer año de la carrera profesional.

Otras ventajas y oportunidades

• Gran ambiente de trabajo, con acceso a reconocimientos, premios, viajes y campañas.
• Integración en equipo comercial, con supervisión y acompañamiento por su responsable.
• Gestión de cartera de clientes, mediante CRM facilitado por Occident.
• Posibilidad de promoción interna o de dirección de una oficina de agencia de Occident, al finalizar el programa de financiación.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

En Occident estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Todos los procesos de selección se basan exclusivamente en criterios de mérito, capacidad y adecuación al puesto, garantizando un entorno de trabajo diverso e inclusivo, conforme a nuestra política de igualdad.