Arquitecto/a Cloud (Azure)

Tessera; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

30 días de vacaciones

Seguro médico

Ayuda a guardería

Ayuda a comida

Descripción de la vacante

Tessera busca un/a Arquitecto/a Cloud (Azure) en Madrid. La posición ofrece un entorno de trabajo híbrido y está destinada a responsables de definir la arquitectura cloud de la compañía y liderar la migración a Azure.

Requiere más de 4 años de experiencia en arquitectura cloud, diseñar soluciones en Azure, y debe manejar bases de datos relacionales. La empresa ofrece 30 días de vacaciones y contrato indefinido.

Formación

• Al menos 4 años de experiencia en arquitectura cloud.
• Experiencia diseñando soluciones en Azure (AKS, App Services, etc.).
• Conocimiento sólido de patrones arquitectónicos y migración on-premise a cloud.
• Experiencia con pipelines CI/CD y Infraestructura como Código.
• Manejo de bases de datos relacionales y sistemas de mensajería.

Responsabilidades

• Definir la arquitectura cloud objetivo.
• Liderar procesos de migración a Azure.
• Diseñar estrategias de alta disponibilidad y continuidad de negocio.
• Implantar buenas prácticas DevOps.
• Coordinar con equipos multidisciplinares.

Conocimientos

Arquitectura cloud en Azure

Migración a cloud

Desarrollo de soluciones en Azure

Infraestructura como Código

Conocimiento en seguridad cloud

Educación

Certificaciones oficiales de Azure (AZ-305, AZ-400)

Herramientas

Terraform

Azure Monitor

Grafana

Descripción del empleo

El reto

Buscamos un/a Arquitecto/a Cloud (Azure) para incorporarse a una compañía líder en beneficios sociales, retribución flexible y soluciones de salario emocional, con más de 35 años de trayectoria en España y parte de un grupo internacional de referencia en Europa. La posición es en Madrid, en modalidad híbrida (3 días en oficina y 2 de teletrabajo).

Como Arquitecto/a Cloud, te encargarás de:

• Definir la arquitectura cloud objetivo de la compañía (landing zones, networking, seguridad y gobierno) y diseñar soluciones escalables, resilientes y alineadas con las necesidades del negocio.
• Liderar procesos de migración a Azure (rehost, replatform, refactor) e impulsar la modernización de aplicaciones legacy hacia entornos cloud.
• Diseñar estrategias de alta disponibilidad, disaster recovery y continuidad de negocio, supervisando la seguridad cloud en coordinación con el CISO (IAM, Zero Trust, gestión de claves).
• Definir e implantar buenas prácticas DevOps (CI/CD, GitOps, Infraestructura como Código), modelos de observabilidad end-to-end y optimización de costes (FinOps).
• Coordinar con equipos multidisciplinares de desarrollo, sistemas y proveedores, actuando como referente técnico en la toma de decisiones y en la evolución del equipo.

Requisitos

• Al menos 4 años de experiencia en arquitectura cloud, principalmente en Azure y en proyectos de migración y modernización.
• Experiencia diseñando soluciones en Azure (AKS, App Services, API Management, Service Bus, Redis) y arquitecturas multi-entorno y landing zones.
• Conocimiento sólido de patrones arquitectónicos (microservicios, event-driven) y de estrategias de migración on-premise a cloud (rehost, replatform, refactor).
• Experiencia con pipelines CI/CD e Infraestructura como Código (Terraform, ARM, Bicep o similares).
• Conocimiento en observabilidad (Azure Monitor, Log Analytics, Application Insights, Prometheus, Grafana) y en seguridad cloud (IAM, Key Vault, WAF, marcos NIST o Zero Trust).
• Manejo de bases de datos relacionales (MySQL, PostgreSQL) y sistemas de mensajería (Kafka, Service Bus).

Será un plus si

• Cuentas con certificaciones oficiales de Azure (AZ-305, AZ-400 o equivalentes).
• Tienes experiencia en modelos FinOps y optimización de costes cloud a gran escala.
• Has definido SLAs, SLOs y métricas de rendimiento en entornos productivos críticos.
• Has actuado como referente técnico o liderado equipos en proyectos de transformación cloud.

Qué se ofrece

• 30 días de vacaciones
• Contrato indefinido directamente con la compañía.
• Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo y 3 días en oficina, coordinados con el manager.
• Jornada de 37,5 horas semanales, con jornada intensiva los viernes.
• Horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:15, con salida ajustada.
• Seguro médico para la persona titular y su pareja o un hijo/a al cumplir el primer año en la compañía.
• Ayuda a guardería de 85 euros mensuales.
• Ayuda a la comida de 11 euros diarios por día trabajado.