Administrativo / a gerencia de Personas Ut 3

Grupo Tragsa; Valladolid; Presencial; EUR 22.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional especializada en transformación agraria busca un Administrativo/a para su oficina en Valladolid. Las funciones incluyen la gestión de documentos administrativos, control de presencia y trámites varios. Se requiere formación en administración y habilidades en programas informáticos.

Formación

• Experiencia en gestión administrativa, incluyendo control de fichajes.
• Conocimientos de nómina y manejo de programas de administración.
• Permiso de conducir tipo B requerido.

Responsabilidades

• Elaboración de certificados diversos.
• Gestión de tickets de comedor y control de presencia.
• Preparación de documentación para gestiones administrativas.

Conocimientos

Manejo a nivel de usuario de Paquete Office

Conocimiento de software de administración de personal

Educación

Grado en ESO

120 horas de formación acreditada en rama administrativa

Descripción del empleo

Administrativo / a_Gerencia de Personas UT 3 (Valladolid)

• Vacantes Previstas
• Empresa

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Administrativo / a_Gerencia de Personas UT 3 (Valladolid) en Valladolid

• Lugar de Trabajo
• Valladolid
• Funciones y Tareas
• Elaboración de todo tipo de certificados (servicios prestados, maternidad, paternidad, jubilación, etc.).
• Trámites de los partes de incidencias y de los permisos de los trabajadores.
• Gestión de tickets comedor.
• Gestión del sistema de control de presencia - fichajes - Kelio.
• Archivo digital y en papel de la documentación de la Gerencia de Personas UT3.
• Envío de documentación (contratos, adendas, copias básicas, nóminas, finiquitos, etc.).
• Preparación de documentación para gestiones administrativas (Inspecciones de Trabajo, juicios, etc.).
• Grabación de datos variables, its, etc. en el programa GPCN, conocimiento de cálculo de nóminas.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda :

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Titulación
• Posees la titulación de Grado en ESO
• al menos 120 horas de formación acreditada en la rama administrativa (incluida ofimática)
• manejo a nível de usuario de Paquete Office (word, excel, etc.)
• permiso de conducir tipo B
• acreditada igual o superior a 1.500 horas en la rama administrativa
• Otros Factores Meritorios
• conocimiento de software de administración de personal (GPCN, PeopleRRHH, Kelio, etc.)
• Observaciones

Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y / o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España : Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos / servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

• Otros Conceptos-Aspectos
• Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado / a en caso contrario

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