Destaca en este puesto — crea un currículum adaptado y una carta de presentación en aproximadamente un minuto.
PreZero España, división del grupo Schwarz, busca un Administrativo/a de contrato en Vilassar de Dalt (Barcelona) para gestionar funciones financieras, contables y de tesorería, cumpliendo la normativa interna y reportando al jefe de Administración.
Entre las funciones destacan la gestión de clientes y facturación, apuntes contables de proveedores, cobros y apoyo en compras, con atención a auditorías y archivo documental del contrato.
En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular.
Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países.
En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.
Desde la Dirección de Administración buscamos incorporar un/a Administrativo/a de en Vilassar de Dalt (Barcelona), cuya misión principal será realziar las labores financieras, contables y tesoreras, cumpliendo con la normativa interna de la compañía, reportando al jefe de Administración y trabajando estrechamente con el gestor y el resto del área técnica del contrato asignado
Sus principales funciones serán las siguientes:
PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.