Access Control Development Team Manager | Madrid | Híbrido

Indra Group; Madrid; Híbrido; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Descuentos y ventajas para empleados

Formación continua

Transporte en autobuses

Vacaciones y días de libre disposición

Ambiente colaborativo

Plan de carrera

Descripción de la vacante

Indra Mobility busca un/a Access Control Development Team Manager para liderar el equipo de desarrollo de control de acceso, coordinando equipos técnicos en un entorno internacional. Serás el puente entre negocio y tecnología, impulsando la evolución de soluciones críticas para movilidad y asegurando la correcta ejecución de los proyectos.

Se valorará experiencia en gestión de equipos, background técnico sólido y un nivel alto de inglés (C1+).

Formación

• Experiencia como gestor/a de equipos en entornos de desarrollo software.
• Background técnico sólido en arquitectura, desarrollo o sistemas.
• Nivel alto de inglés (C1 o superior, hablado y escrito).
• Capacidad de interlocución con stakeholders técnicos y de negocio.
• Conocimientos avanzados de desarrollo en C/C++.
• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional.
• Plan de carrera adaptado: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y flexibilidad: Modelo híbrido que favorece la conciliación y el trabajo en equipo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales y seguridad financiera.
• Vacaciones y días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Comunicación directa y fluida en un entorno colaborativo.
• Formación continua: Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos).
• Descuentos y ventajas para empleados: Beneficios en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y más.
• Servicio de autobuses con diferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid
• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Responsabilidades

• Liderar y coordinar el equipo de desarrollo de sistemas de control de acceso.
• Gestionar y supervisar equipos técnicos multidisciplinares (desarrollo, QA y otras áreas involucradas).
• Actuar como interlocutor principal entre los equipos de negocio y tecnología.
• Asegurar la evolución tecnológica y funcional de las soluciones desarrolladas.
• Coordinar trabajos con equipos nacionales e internacionales.
• Tomar decisiones técnicas alineadas con los objetivos del proyecto.
• Supervisar la integración de sistemas y la correcta interacción entre plataformas y APIs.
• Identificar riesgos, dependencias y posibles desviaciones, proponiendo acciones correctivas.
• Facilitar la comunicación con stakeholders técnicos y de negocio.
• Impulsar buenas prácticas de desarrollo y metodologías ágiles en el equipo.

Conocimientos

Gestión de equipos

C/C++

Arquitectura de software

Inglés avanzado

Descripción del empleo

En Indra Mobility desarrollamos soluciones tecnológicas que transforman la forma en que millones de personas se mueven cada día.

Somos una compañía global líder en tecnología y consultoría, presente en más de 140 países, que desarrolla soluciones innovadoras en sectores críticos como Defensa, Espacio y Transporte. Nuestro propósito es crear un futuro más seguro, eficiente y sostenible mediante la tecnología.

Buscamos un/a Access Control Development Team Manager para liderar el equipo de desarrollo de control de acceso, coordinando equipos técnicos en un entorno internacional. Serás el punto de conexión entre negocio y tecnología, impulsando la evolución de soluciones críticas para el sector de la movilidad y asegurando la correcta ejecución de los proyectos.

• Liderar y coordinar el equipo de desarrollo de sistemas de control de acceso.
• Gestionar y supervisar equipos técnicos multidisciplinares (desarrollo, QA y otras áreas involucradas).
• Actuar como interlocutor principal entre los equipos de negocio y tecnología.
• Asegurar la evolución tecnológica y funcional de las soluciones desarrolladas.
• Coordinar trabajos con equipos nacionales e internacionales.
• Tomar decisiones técnicas alineadas con los objetivos del proyecto.
• Supervisar la integración de sistemas y la correcta interacción entre plataformas y APIs.
• Identificar riesgos, dependencias y posibles desviaciones, proponiendo acciones correctivas.
• Facilitar la comunicación con stakeholders técnicos y de negocio.
• Impulsar buenas prácticas de desarrollo y metodologías ágiles en el equipo.

No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y dinos lo que nos puedes aportar!

• Experiencia como gestor/a de equipos en entornos de desarrollo software.
• Background técnico sólido en arquitectura, desarrollo o sistemas.
• Nivel alto de inglés (C1 o superior, hablado y escrito).
• Capacidad de interlocución con stakeholders técnicos y de negocio.
• Conocimientos avanzados de desarrollo en C/C++.
• Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con impacto nacional e internacional.
• Plan de carrera adaptado: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
• Autonomía y flexibilidad: Modelo híbrido que favorece la conciliación y el trabajo en equipo.
• Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales y seguridad financiera.
• Vacaciones y días de libre disposición.
• Ambiente cercano y transparente: Comunicación directa y fluida en un entorno colaborativo.
• Formación continua: Acceso a Open University y Udemy for Business (más de 6.000 cursos).
• Descuentos y ventajas para empleados: Beneficios en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y más.
• Servicio de autobuses con diferentes rutas dirigidas a centros de trabajo fuera de la ciudad de Madrid
• Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.
• Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.
• Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills… para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.
• Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario).
• Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos!

Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.

Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.