Abogado / a laboralista

GRUPO MOVEO; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un despacho de abogados especializado en derecho laboral en Madrid busca un/a Abogado/a con al menos 2-3 años de experiencia en Procesal Laboral. Las responsabilidades incluyen asesorar a clientes, realizar análisis jurídicos, preparar documentos legales y representar ante tribunales. Se busca un candidato con título en Derecho, habilidades de comunicación efectiva, y conocimiento actualizado de la legislación laboral. La firma ofrece un entorno de trabajo profesional y colaborativo, con oportunidades de desarrollo y una remuneración competitiva.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo colaborativo

Remuneración competitiva

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en Procesal Laboral.
• Conocimiento de la legislación laboral española y normativas relacionadas.
• Inglés profesional, nivel C1.

Responsabilidades

• Asesorar a clientes en derecho laboral, incluyendo contratación y despidos.
• Realizar análisis jurídicos detallados y proporcionar recomendaciones.
• Preparar y revisar contratos laborales y otros documentos legales.
• Representar a clientes ante tribunales laborales y administrativos.
• Gestionar procesos judiciales de manera integral.
• Mantenerse actualizado en legislación laboral y tendencias.
• Colaborar con el equipo interno para garantizar calidad en servicios.

Conocimientos

Análisis legal

Redacción de documentos legales

Comunicación oral y escrita

Capacidad de gestión de múltiples casos

Educación

Título universitario en Derecho

Descripción del empleo

Despacho Boutique, especializado en derecho laboral corporativo, selecciona Abogado / a con experiencia a partir de 2-3 años en Procesal Laboral.

Responsabilidades principales

• Asesorar a clientes corporativos en todas las áreas del derecho laboral : contratación, despidos, negociaciones colectivas, conflictos laborales, regulación de condiciones de trabajo, ….
• Realizar análisis jurídicos detallados de casos laborales específicos, proporcionando recomendaciones estratégicas y soluciones legales efectivas.
• Preparar y revisar contratos laborales, acuerdos de terminación, políticas internas, y otros documentos legales relacionados con el ámbito laboral.
• Representar a clientes ante tribunales laborales y administrativos en casos de litigios, disputas laborales, reclamaciones de indemnización, …
• Gestionar y ejecutar de forma integral procesos judiciales : preparación de escritos, comparecencias, audiencias, y seguimiento de plazos procesales.
• Mantenerse actualizado sobre la legislación laboral vigente, jurisprudencia relevante y tendencias en el ámbito laboral para garantizar el cumplimiento legal y la mejor defensa de los intereses de los clientes.
• Colaborar con el equipo interno del despacho para garantizar la eficiencia y calidad en la prestación de servicios legales.

Requisitos

• Título universitario en Derecho, con especialización en Derecho Laboral.
• Experiencia en Procesal Laboral a partir de 2-3 años
• Conocimiento de la legislación laboral española, así como de convenios colectivos, normativas sectoriales y jurisprudencia relevante.
• Habilidades demostradas en análisis legal, redacción de documentos legales y argumentación jurídica.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes, colegas y autoridades judiciales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples casos simultáneamente y cumplir con plazos exigentes.
• Se valorará positivamente la membresía en colegios profesionales de abogados y la participación en actividades de formación continua en derecho laboral.
• Ingles profesional, C1.
• Disponibilidad para viajar

Ofrecemos

• Incorporación a despacho referente especializado en derecho laboral con una amplia cartera de clientes corporativos.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la firma.
• Ambiente de trabajo colaborativo y profesional, con un equipo comprometido y dinámico.
• Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades de la persona candidata seleccionada.