HR Data Analyst

Overview

Te apasiona transformar datos en decisiones que impactan a miles de personas?

Únete a una compañía líder con más de 20.000 empleados, donde cada ajuste en la masa salarial puede suponer millones de euros de diferencia. En un entorno donde la eficiencia operativa y el control de costes son clave, buscamos un perfil de HR Data Analyst con mentalidad estratégica y enfoque en resultados. Tu misión será clave: convertir los datos de RRHH en información accionable para mejorar procesos, anticipar desviaciones presupuestarias y ayudar a tomar decisiones que optimicen el rendimiento global de la organización. Te integrarás en el equipo de People Analytics, trabajando codo a codo con el área de RRHH en un entorno dinámico, colaborativo y con alta visibilidad. Serás responsable de asegurar que los datos sean fiables, accesibles y estratégicos, con especial foco en:

Responsibilities

• Análisis de masa salarial, absentismo, rotación y planificación de plantilla.
• Impacto de convenios, vacaciones y políticas de compensación.
• Visualización de datos y elaboración de informes orientados a negocio.
• Analizar y prever desviaciones en costes laborales y presupuestos de personal.
• Modelar impactos económicos de vacaciones, ausencias, rotación, etc.
• Colaborar con RRHH y Finanzas para identificar oportunidades de optimización salarial.
• Interpretar y aplicar convenios colectivos a modelos de predicción y análisis.
• Construir dashboards e informes en Power BI / Excel con foco en decisiones económicas.
• Presentar hallazgos de forma clara y orientada a negocio.

Qualifications

• Experiencia previa en análisis de datos financieros o de RRHH (mínimo 3 años).
• Conocimientos de convenios colectivos, nóminas y cálculos salariales.
• Dominio de Excel avanzado, SQL y herramientas de visualización como Power BI o Tableau.
• Formación en ADE, Económicas, Finanzas, Matemáticas o similar.
• Perfil riguroso, orientado al detalle y con capacidad para traducir datos en decisiones.
• Imprescindible nivel alto de inglés hablado y escrito: reporte directo a Francia y UK.
• Experiencia en sectores intensivos en personal: restauración colectiva, sanidad, logística, retail, etc.
• Conocimiento de herramientas de RRHH (Meta4, SAP HCM, etc.).
• Experiencia en previsión de costes o control de gestión.
• Flexibilidad: entrada / salida flexible (2h/día) + teletrabajo 2 días/semana (oficinas en Cornellà).
• Work-life balance: jornada intensiva los viernes y en verano + vacaciones flexibles.
• Crecimiento profesional: formación interna + cheque formación para máster/postgrado.
• Beneficios extra: compensación flexible (comida, seguro médico, guardería, formación, transporte).
• Contrato estable en una empresa sólida y en crecimiento.

Si te mueve el análisis con propósito, y quieres influir directamente en cómo se gestiona el talento en una organización compleja y en crecimiento, este reto es para ti.

People Analytics – Controller especialista en RRHH

Prácticas Profesionales - Departamento de Rewards, Operations & People Analytics

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