People Support (HR)

Formarás parte del equipo de las fundaciones como People Support (Soporte de Recursos Humanos) reportando directamente a la Responsable de Proyectos y People. Desde una visión transversal del área de People, impulsarás iniciativas que favorezcan la experiencia de las personas, el cumplimiento normativo y la mejora continua de nuestras prácticas laborales, asegurando su adecuación a las necesidades reales de nuestras fundaciones.

• Entender las diferentes áreas de negocio para dar soporte en la detección de necesidades y cómo cubrirlas.
• Participar activamente en el desarrollo e implementación de la estrategia del área transversal de People.
• Crear procedimientos internos estandarizados, adaptados a la realidad del tercer sector y a las particularidades nuestras fundaciones.
• Ser la persona referente y promotora de Health and Safety (PRL, Wellbeing), promoviendo una cultura de cuidado y cumplimiento normativo.
• Colaborar en auditorías internas o externas laborales y de PRL, recopilando documentación y realizando seguimiento de planes de acción.
• Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente, de la mano de nuestra gestoría y área legal, interpretando y adaptando los convenios colectivos aplicables.
• Gestionar aspectos clave de administración de personal, incluyendo la tramitación de altas, bajas, modificaciones contractuales, etc.
• Colaborar con la gestoría en la gestión de nómina y beneficios para asegurar la correcta aplicación de conceptos retributivos y normativas.
• Coordinar y dar soporte en la gestión de tiempos del personal (vacaciones, ausencias, permisos, control horario).
• Contribuir hacia un cambio real en la sociedad.
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Beneficios: Posición híbrida (Teletrabajo-Presencial), horario flexible, ticket restaurante los días presenciales, plataforma de coaching personal, financiero y fiscal.

Condiciones Propuestas

• Fecha aproximada de incorporación: junio 2025
• Horario: 40 horas semanales. De lunes a jueves, jornada completa 9-18:30h (con 45 min para comer). Viernes, jornada intensiva de 9-14h. El horario es orientativo, flexible y ajustable según las circunstancias de la Fundació y el candidato/a.

Disponibilidad de incorporación: junio 2025

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa en un rol similar.

Formación académica: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Formación específica: Muy valorable formación específica en Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales y/o en Relaciones Laborales.

Idiomas: castellano (nativo), catalán (nativo), inglés (intermedio - avanzado).

Informática: Dominio avanzado de Office (Excel imprescindible).

• Valorable conocimiento de plataformas de gestión laboral o nóminas.

Comportamientos:

Buscamos a una persona proactiva, empática y con fuerte capacidad organizativa. Que sea rigurosa, resolutiva, adaptable y con visión estratégica para trabajar de forma transversal con distintas áreas.

Especialmente, buscamos una persona con conciencia ecosocial y vocación transformadora.

En nuestras Fundaciones, luchamos cada día por generar igualdad de oportunidades. Creemos en la justicia global, en la acción colectiva y en el poder de las personas para cambiar nuestra realidad.

Por eso, buscamos a alguien con una profunda conciencia ecosocial, capaz de comprender los retos sociales y ambientales desde una mirada crítica, comprometida y transformadora.

Queremos incorporar a nuestro equipo a una persona empática, solidaria y activista, que actúe con la convicción de que cada gesto cuenta y que, desde su rol, esté dispuesta a impulsar cambios.