Especialista Senior en Gestión de Beneficios

Overview

Desarrollador de Políticas de Compensación y Beneficios

Buscamos a un / a especialista senior en compensación y beneficios para colaborar en el diseño, análisis y mejora de las políticas retributivas y los programas de beneficios. La posición implica diseñar y actualizar políticas salariales, sistemas de incentivos y estructuras retributivas. También se requiere realizar análisis salariales internos y estudios de benchmark externo, velando por la equidad interna y competitividad externa.

La persona seleccionada trabajará estrechamente con nuestro equipo de Recursos Humanos para asegurar que las políticas de compensación y beneficios estén alineadas con nuestra estrategia de personas y sean competitivas en el mercado. El puesto también incluye implementar procesos anuales de compensación, apoyar en proyectos de transparencia retributiva y neutralidad de género, y gestionar la relación con proveedores externos relacionados con compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Diseño y actualización de políticas salariales, sistemas de incentivos y estructuras retributivas.
• Análisis salariales internos y estudios de benchmark externo.
• Implementación de procesos anuales de compensación.
• Apoyo en proyectos de transparencia retributiva y neutralidad de género.
• Gestión de la relación con proveedores externos.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 7-10 años en el área de Compensación y Beneficios.
• Conocimiento profundo de estrategias retributivas y modelos de clasificación de puestos.
• Alta capacidad de análisis de información cuantitativa y cualitativa.
• Dominio avanzado de Excel.
• Capacidad de interlocución, atención al detalle y orientación a la mejora continua.

Beneficios

• Contrato indefinido y plan de carrera.
• Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo.
• Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.