People Business Partner

People Business Partner

Como PBP, actuarás como consultor para el negocio sobre las estrategias de personas que impulsen la consecución de los objetivos organizacionales. En tu rol, es fundamental proporcionar asesoramiento experto en temas de talento, liderazgo, cultura, desempeño y transformación organizacional, contribuyendo activamente al éxito del negocio.

Responsabilidades Principales:

Talent Management & Strategy: Identificar proactivamente necesidades estratégicas de talento y diseñar soluciones efectivas (ej. cambios organizacionales, transformación, upskilling) asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Promover alianzas interdepartamentales que promuevan la movilidad y crecimiento del talento.

Alinear los procesos y productos del área con las necesidades del negocio: planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño, sucesión, compensación y desarrollo de liderazgo.

Gestión del Cambio: liderar iniciativas de cambio organizacional, proporcionando orientación sobre estrategias y tácticas de gestión del cambio.

Data & Analysis: Analizar métricas de personas para generar insights y tomar decisiones basadas en datos.

Políticas y Compliance: Asegurar la implementación de políticas y prácticas de RRHH alineadas con la legislación laboral y los valores de la compañía. Mantenerse actualizado sobre políticas de recursos humanos y tendencias de mercado para proporcionar orientación y apoyo a stakeholders.

Actuar como coach y asesor de líderes en temas de liderazgo, clima laboral y gestión de equipos.

Colaborar con equipos globales de People & Culture en proyectos transversales.

¿Qué necesitamos de ti?

Estudios superiores en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.

Un mínimo de 8 años de experiencia en roles de RRHH, preferiblemente como partner de negocio en posiciones estratégicas o similares.

Sólido conocimiento de leyes y regulaciones laborales locales.

Excelentes habilidades de comunicación e influencia, así como de construir relaciones efectivas con stakeholders clave (C level y ejecutivos).

Experiencia demostrada en gestión del talento, relaciones con empleados, gestión del rendimiento y gestión del cambio.

Capacidad para manejar información sensible y confidencial con profesionalismo e integridad.

Fuertes habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.

Competente en sistemas HRIS y paquete MS Office, con orientación al análisis de datos y toma de decisiones basadas en datos.

¿Qué te ofrece Allianz?

Descuentos exclusivos por ser parte del equipo.

Seguros a precios especiales para ti y tus seres queridos.

Opciones de inversión en acciones de Allianz con condiciones preferentes.

Bienestar integral: compensación para comida y teletrabajo, acceso a clubes deportivos, eventos deportivos internacionales cada 4 años, entre otros beneficios.

Flexibilidad en horarios y modalidad híbrida de trabajo.

Formación continua y programa You Learn, We Pay.

Aplicación Wellhub para mantenerte activo.

Snacks y fruta gratis en oficina.

Posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año.

Si buscas crecer, sentirte valorado y vivir en equilibrio, Allianz es para ti.

El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Nos comprometemos a un entorno inclusivo y diverso, promoviendo igualdad de oportunidades para todos.

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