Auxiliar administrativo/a comercial (20h/semana)

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Salario a convenir según perfil y experiencia.

Tipo de contrato:

Contrato de 20 horas semanales.

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Tienes disponibilidad de 20 horas semanales y buscas un rol dinámico que combine tareas administrativas y trato cercano y comercial? ¡Esta oportunidad es para ti!

Desde nuestra delegación de Iman Temporing Tarragona nos encontramos en la búsqueda de una persona proactiva, con habilidades comunicativas y orientación comercial para dar soporte administrativo al departamento comercial y colaborar en visitas a clientes.

Funciones principales:

• Apoyo en tareas administrativas, incluyendo contacto con empresas asociadas, seguimiento de documentación y gestiones varias.
• Apoyo al departamento de cobros, realizando recobros de cuotas de asociados y seguimiento de documentación.
• Fidelización de clientes.
• Seguimiento comercial en la provincia de Tarragona.
• Visitas a establecimientos y clientes.
• Asistencia a ferias de ocupación y otros eventos para promocionar la asociación, interactuar con candidatos/as y captar personal para nuestros asociados.
• Apoyo a los diferentes departamentos (administración, gerencia, promoción, formación).

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de 20 horas semanales.
• Horario flexible, a convenir con la persona seleccionada.
• Incorporación inmediata.
• Contrato temporal con posibilidad de continuidad a largo plazo.
• Salario a convenir según perfil y experiencia.

Persona autónoma, con buena capacidad de organización y habilidades sociales.

• Valorable experiencia en atención al público, administración o en entornos comerciales.
• Formación relacionada con administración, ventas o atención al cliente.
• Vehículo propio.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.