Técnico/a de Relaciones Laborales

¿Qué harás en el equipo?

• Garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente en materia laboral y gestionar la resolución de conflictos protegiendo los intereses de la compañía, asegurando que las condiciones de trabajo se adaptan a las necesidades de la compañía en cada momento.
• Aplicar el régimen disciplinario en la compañía (Despidos y Sanciones) en caso de conductas inadecuadas, proponiendo y realizando todos los trámites en caso de sancionar al empleado y gestionando la salida del empleado de la compañía en caso de sanción muy grave (despido).
• Representar a la empresa en las reuniones con los Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud y con los sindicatos.
• Coordinar con los despachos externos la defensa jurídica de la empresa ante demandas de trabajadores.
• Representar a la Empresa ante la administración, organismos oficiales, autoridad laboral en el área de lo social (Inspección de Trabajo, SMAC, Juzgados de lo Social).
• Gestionar y preparar la documentación correspondiente respecto a los requerimientos de la Inspección de Trabajo.
• Gestionar los procesos de Elecciones Sindicales en la empresa.
• Elaborar contratos de trabajo y cláusulas específicas. Realizar escritos de Modificación Sustancial y novación de condiciones de trabajo.
• Prestar asesoramiento y resolver consultas en materia de relaciones laborales a los mandos.
• Elaborar y actualizar la normativa de aplicación en Recursos Humanos.
• Analizar e interpretar los diferentes convenios colectivos aplicables.
• Controlar el cumplimiento de la cuota de reserva para los trabajadores discapacitados. Tramitación del Certificado de Excepcionalidad.
• Asegurar la implantación del Plan de Igualdad. Formar parte de la Comisión de Igualdad.
• Gestionar Jubilaciones, Jubilaciones Parciales.
• Estudiar las novedades legislativas y de jurisprudencia e informar de su impacto.
• Proponer ideas para un mejor funcionamiento del departamento.

¿Qué necesitas?

Buscamos profesionales con muchas ganas y pasión por ayudar a los demás y ofrecer lo mejor de ellos mismos.

Formación

Grado universitario en Relaciones Laborales o Derecho.

Experiencia

Valorable experiencia mínima de 3 año en un puesto similar. Muy valorable experiencia en el sector sanitario.

Idiomas

Valorable buen nivel de inglés.

Otras habilidades y conocimientos

Valorable buen nivel de Excel. Persona resolutiva, organizada, con capacidad de resolución de conflictos.