Director / a de Personas
Buscamos un / a
director / a de Personas
para una compañía de servicios diversificada con fuerte crecimiento, incorporando numerosas empresas con culturas, modelos organizativos y niveles de madurez muy distintos. El reto del rol escrear y liderar la función corporativa de Personas, dotando a la organización deorden, coherencia y gobernabilidad, sin perder agilidad ni espíritu emprendedor.
Se trata de una posición clave, con impacto directo en la evolución del grupo. En materia de Recursos Humanos
todo está por construir : no existen políticas corporativas, procesos comunes ni una estructura centralizada. Por ello, buscamos un perfil con
mentalidad startup , habituado a crear desde cero, priorizando lo esencial y diseñando soluciones prácticas que acompañen al negocio.
La persona que se incorpore será responsable de definir elmodelo corporativo de Personas ,
estableciendo qué debe ser común y qué puede permanecer descentralizado. Tendrá un papel central en laintegración organizativa y culturalde las distintas compañías, acompañando a los equipos directivos en procesos de alineamiento, profesionalización y cambio.
Entre sus responsabilidades estará la construcción progresiva de los pilares básicos del área : atracción y desarrollo de talento, modelos de liderazgo, estructuras organizativas, marcos de desempeño y compensación, así como la profesionalización del marco laboral y de las relaciones con partners externos. Todo ello con un enfoque claro a negocio.
Buscamos un perfil senior generalista, con experiencia liderando la función de Personas en entornos de crecimiento acelerado, organizaciones complejas o grupos con múltiples realidades. Es clave haber trabajado en contextos conbaja
estructura, haber creado procesos desde cero y tener credibilidad para trabajar muy cerca del CEO y del comité de dirección.
Valoramos especialmente a personas concapacidad de influencia, pragmatismo, visión estratégica y una gran orientación a la ejecución. Alguien capaz de generar confianza, tomar decisiones, priorizar y avanzar incluso en contextos de ambigüedad.
La compañía ofrece un proyectoretador y transformador, con un rol estratégico, visibilidad y capacidad real de impacto. Una oportunidad paraconstruir, dar forma y dejar huellaen una organización en pleno crecimiento.