Soc (M-153)

Nos encontramos en la búsqueda de un perfil como SOC L3 para que se sume a nuestro SOC, en la sub-área de D&R. ¿Cuál será tu misión? Proporcionar defensa avanzada frente a amenazas de ciberseguridad, realizando liderazgo técnico en la gestión y resolución de alertas e incidentes críticos, así como llevar a cabo análisis profundo de amenazas.

¿Qué buscamos?

• Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, o estudios equivalentes.
• Certificaciones valoradas: GCIA, GCIH, CISSP o similares.
• Mínimo 5 años de experiencia en equipos de ciberseguridad. Ideal mínimo 2 años como L3.
• Sólidos conocimientos en análisis de logs, correlación de eventos y detección de amenazas.
• Conocimientos en análisis de malware.
• Capacidad de análisis en herramientas EDR.
• Manejo avanzado de herramientas SIEM (Sentinel y DEVO).
• Experiencia operativa en soluciones SOAR (Google SecOps SOAR).
• Inglés: B2+ (Be prepared to talk).

Nice-to-have:

• Conocimientos de scripting para automatización y herramientas de CTI (MISP, Cynet, etc.).
• Conocimiento de entornos Windows, Linux y arquitecturas de red empresariales.
• Experiencia en entornos cloud.

¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto?

• Gestión de incidentes: Liderar investigaciones y resolución de incidentes, coordinar acciones de contención, erradicación y recuperación, y generar informes.
• Mejora continua: Participar en la detección de mejoras en reglas y casos de uso, y en procedimientos de actuación.
• Análisis técnico de amenazas: Investigar eventos, correlacionar actividades con MITRE ATT&CK, y mitigar campañas de amenazas persistentes.
• Coordinación y mentoría: Brindar soporte técnico a analistas L1 y L2, incluyendo revisión de casos y asesoramiento técnico.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato a tiempo completo.
• Ubicación: remoto desde cualquier parte de España, o híbrido desde Madrid/Barcelona.
• Participación en un proyecto innovador, con oportunidades de crecimiento profesional.

¿Crees que tienes lo que buscamos?

Aplica ahora. El proceso incluye filtrado de solicitudes, entrevista telefónica, entrevista técnica, y verificación de referencias.

Valoramos positivamente solicitudes de personas con discapacidad igual o mayor al 33% y fomentamos la diversidad de género.